企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

中国民办儿童福利机构与政府合作关系研究：基于江西省太阳村鄱阳湖儿童救助中心的个案分析

作者： 孙贞英  来源：中国政法大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 政府  民办儿童福利机构  儿童救助  公私合作 

描述：二十世纪70年代以后,全世界掀起了结社的浪潮,非政府组织的力量和影响力日益扩大,在很大程度上对以政府权力为中心的公共治理机制构成了极大的威胁和挑战,社会力量格局发生变革。 我国也受到了结社浪潮的影响,由于社会经济发展和政治体制改革的层层深入,各种民间机构的迅猛发展已成为势不可挡的趋势。就我国的儿童救助领域来说,各种民办儿童福利机构也伴随着变革的洪流而生。但是,由于相关立法的缺失和不足、政府管理方式的落后等原因,我们还不能妥善面对民办儿童福利机构蓬勃兴起的局面。因而,加快相关理论和实践的研究具有极大的重要性和必要性。 笔者认为,在社会对儿童福利需求日益多元化的大背景下,政府与民办儿童福利机构应该在法治的前提下构建持续的政治信任,构建良好的合作机制,从而有效地弥补市场机制和政府管理的不足,最终满足儿童福利多样化的需求,提高我国的儿童福利水平。本文以政府与非政府合作关系理论为分析工具,在准确定位政府与民办儿童福利机构的角色分工的基础上,对我国民办儿童福利机构与政府之间的合作关系如何这一命题进行实证性分析,并据此提出完善民办儿童福利机构与政府合作关系的政策建议。

全文：二十世纪70年代以后,全世界掀起了结社的浪潮,非政府组织的力量和影响力日益扩大,在很大程度上对以政府权力为中心的公共治理机制构成了极大的威胁和挑战,社会力量格局发生变革。 我国也受到了结社浪潮的影响,由于社会经济发展和政治体制改革的层层深入,各种民间机构的迅猛发展已成为势不可挡的趋势。就我国的儿童救助领域来说,各种民办儿童福利机构也伴随着变革的洪流而生。但是,由于相关立法的缺失和不足、政府管理方式的落后等原因,我们还不能妥善面对民办儿童福利机构蓬勃兴起的局面。因而,加快相关理论和实践的研究具有极大的重要性和必要性。 笔者认为,在社会对儿童福利需求日益多元化的大背景下,政府与民办儿童福利机构应该在法治的前提下构建持续的政治信任,构建良好的合作机制,从而有效地弥补市场机制和政府管理的不足,最终满足儿童福利多样化的需求,提高我国的儿童福利水平。本文以政府与非政府合作关系理论为分析工具,在准确定位政府与民办儿童福利机构的角色分工的基础上,对我国民办儿童福利机构与政府之间的合作关系如何这一命题进行实证性分析,并据此提出完善民办儿童福利机构与政府合作关系的政策建议。

鄱阳湖水位波动变化及其对洲滩湿地典型植被景观带空间分布的影响

作者： 戴雪  来源：中国科学院大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖水位波动变化及其对洲滩湿地典型植被景观带空间分布的影响

鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响

作者： 王金凤  来源：江西师范大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响

鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响

作者： 王金凤  来源：江西师范大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响

鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响

作者： 王金凤  来源：江西师范大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响

鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现

作者： 唐鑫  来源：东华理工大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现

基于土地生态系统服务价值的鄱阳湖生态经济区生态补偿研究

作者： 王艳华  来源：江西农业大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文

描述：基于土地生态系统服务价值的鄱阳湖生态经济区生态补偿研究

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

中国民办儿童福利机构与政府合作关系研究：基于江西省太阳村鄱阳湖儿童救助中心的个案分析

作者： 孙贞英  来源：中国政法大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 政府  民办儿童福利机构  儿童救助  公私合作 

描述：二十世纪70年代以后,全世界掀起了结社的浪潮,非政府组织的力量和影响力日益扩大,在很大程度上对以政府权力为中心的公共治理机制构成了极大的威胁和挑战,社会力量格局发生变革。 我国也受到了结社浪潮的影响,由于社会经济发展和政治体制改革的层层深入,各种民间机构的迅猛发展已成为势不可挡的趋势。就我国的儿童救助领域来说,各种民办儿童福利机构也伴随着变革的洪流而生。但是,由于相关立法的缺失和不足、政府管理方式的落后等原因,我们还不能妥善面对民办儿童福利机构蓬勃兴起的局面。因而,加快相关理论和实践的研究具有极大的重要性和必要性。 笔者认为,在社会对儿童福利需求日益多元化的大背景下,政府与民办儿童福利机构应该在法治的前提下构建持续的政治信任,构建良好的合作机制,从而有效地弥补市场机制和政府管理的不足,最终满足儿童福利多样化的需求,提高我国的儿童福利水平。本文以政府与非政府合作关系理论为分析工具,在准确定位政府与民办儿童福利机构的角色分工的基础上,对我国民办儿童福利机构与政府之间的合作关系如何这一命题进行实证性分析,并据此提出完善民办儿童福利机构与政府合作关系的政策建议。

全文：二十世纪70年代以后,全世界掀起了结社的浪潮,非政府组织的力量和影响力日益扩大,在很大程度上对以政府权力为中心的公共治理机制构成了极大的威胁和挑战,社会力量格局发生变革。 我国也受到了结社浪潮的影响,由于社会经济发展和政治体制改革的层层深入,各种民间机构的迅猛发展已成为势不可挡的趋势。就我国的儿童救助领域来说,各种民办儿童福利机构也伴随着变革的洪流而生。但是,由于相关立法的缺失和不足、政府管理方式的落后等原因,我们还不能妥善面对民办儿童福利机构蓬勃兴起的局面。因而,加快相关理论和实践的研究具有极大的重要性和必要性。 笔者认为,在社会对儿童福利需求日益多元化的大背景下,政府与民办儿童福利机构应该在法治的前提下构建持续的政治信任,构建良好的合作机制,从而有效地弥补市场机制和政府管理的不足,最终满足儿童福利多样化的需求,提高我国的儿童福利水平。本文以政府与非政府合作关系理论为分析工具,在准确定位政府与民办儿童福利机构的角色分工的基础上,对我国民办儿童福利机构与政府之间的合作关系如何这一命题进行实证性分析,并据此提出完善民办儿童福利机构与政府合作关系的政策建议。