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- 鄱阳湖生态经济区经济发展差异及空间结构优化研究
- 作者： 胡曙虹 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 空间自相关 经济发展差异 空间结构优化 鄱阳湖生态经济区 锡尔系数
- 描述：特征及产生的原因进行实证分析,并在此基础上提出经济发展空间结构优化的构想。本文得出的主要结论为:(1)1998-2008年鄱阳湖生态经济区在经济增长速度、经济结构、劳动效率等方面存在着一定的地域差异
- 全文：特征及产生的原因进行实证分析,并在此基础上提出经济发展空间结构优化的构想。本文得出的主要结论为:(1)1998-2008年鄱阳湖生态经济区在经济增长速度、经济结构、劳动效率等方面存在着一定的地域差异
- 鄱阳湖生态经济区经济发展差异及空间结构优化研究
- 作者： 胡曙虹 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 空间自相关 经济发展差异 空间结构优化 鄱阳湖生态经济区 锡尔系数
- 描述：特征及产生的原因进行实证分析,并在此基础上提出经济发展空间结构优化的构想。本文得出的主要结论为:(1)1998-2008年鄱阳湖生态经济区在经济增长速度、经济结构、劳动效率等方面存在着一定的地域差异
- 全文：特征及产生的原因进行实证分析,并在此基础上提出经济发展空间结构优化的构想。本文得出的主要结论为:(1)1998-2008年鄱阳湖生态经济区在经济增长速度、经济结构、劳动效率等方面存在着一定的地域差异
- 鄱阳湖生态经济区矿业经济发展战略研究
- 作者： 徐贻赣 来源：中国地质大学（北京） 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 发展战略 鄱阳湖生态经济区、矿业经济 SWOT分析
- 描述：上升为国家战略后,实行更为严格的生态保护政策,区内矿业经济发展面临新的挑战与机遇。本文以区位理论、比较优势理论、可持续发展理论和产业集群理论为研究的理论基础,研究国内矿业经济形势,分析了矿业在国民经济中
- 全文：上升为国家战略后,实行更为严格的生态保护政策,区内矿业经济发展面临新的挑战与机遇。本文以区位理论、比较优势理论、可持续发展理论和产业集群理论为研究的理论基础,研究国内矿业经济形势,分析了矿业在国民经济中
- 鄱阳湖生态经济区矿业经济发展战略研究
- 作者： 徐贻赣 来源：中国地质大学（北京） 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 发展战略 鄱阳湖生态经济区、矿业经济 SWOT分析
- 描述：上升为国家战略后,实行更为严格的生态保护政策,区内矿业经济发展面临新的挑战与机遇。本文以区位理论、比较优势理论、可持续发展理论和产业集群理论为研究的理论基础,研究国内矿业经济形势,分析了矿业在国民经济中
- 全文：上升为国家战略后,实行更为严格的生态保护政策,区内矿业经济发展面临新的挑战与机遇。本文以区位理论、比较优势理论、可持续发展理论和产业集群理论为研究的理论基础,研究国内矿业经济形势,分析了矿业在国民经济中
- 鄱阳湖生态经济区矿业经济发展战略研究
- 作者： 徐贻赣 来源：中国地质大学（北京） 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 发展战略 鄱阳湖生态经济区、矿业经济 SWOT分析
- 描述：上升为国家战略后,实行更为严格的生态保护政策,区内矿业经济发展面临新的挑战与机遇。本文以区位理论、比较优势理论、可持续发展理论和产业集群理论为研究的理论基础,研究国内矿业经济形势,分析了矿业在国民经济中
- 全文：上升为国家战略后,实行更为严格的生态保护政策,区内矿业经济发展面临新的挑战与机遇。本文以区位理论、比较优势理论、可持续发展理论和产业集群理论为研究的理论基础,研究国内矿业经济形势,分析了矿业在国民经济中
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 全文：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 全文：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 全文：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工