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企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建:以鄱阳湖生态经济区某企业为例
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作者:
李佳文 来源:江西师范大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
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描述:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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全文:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建:以鄱阳湖生态经济区某企业为例
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作者:
李佳文 来源:江西师范大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
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描述:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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全文:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建:以鄱阳湖生态经济区某企业为例
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作者:
李佳文 来源:江西师范大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
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描述:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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全文:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制