检索结果相关分组
- 鄱阳湖国家湿地公园的开发和保护对周边社区利益的影响及对策研究
- 作者： 王晓梅 来源：南昌大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 单因素方差分析 因子分析 周边社区 湿地公园
- 描述：利益的影响有六大主因子，分别为就业因子、居住条件因子、精神财富因子、征地影响因子、旅游开发因子、资源综合利用因子。其中社区居民敏感度最高的因子是就业因子，居住条件因子次之，社区居民最不敏感的因子是资源
- 全文：利益的影响有六大主因子，分别为就业因子、居住条件因子、精神财富因子、征地影响因子、旅游开发因子、资源综合利用因子。其中社区居民敏感度最高的因子是就业因子，居住条件因子次之，社区居民最不敏感的因子是资源
- 城市生态空间对生态环境构建的影响：以鄱阳湖生态经济区城市为例
- 作者： 周欣 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态环境 影响 生态空间 鄱阳湖生态经济区
- 描述：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为
- 全文：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为
- 鄱阳湖生态经济区人力资本投资与经济发展的实证研究
- 作者： 徐磊 来源：江西师范大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 人力资本投资 经济发展 鄱阳湖生态经济区
- 描述：当前,人力资本逐步成为推动经济发展的最为重要的生产要素,国内外相关研究成果均表明:人力资本对经济发展的贡献度正在不断上升,因此,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。改革开放以来,鄱阳湖
- 全文：当前,人力资本逐步成为推动经济发展的最为重要的生产要素,国内外相关研究成果均表明:人力资本对经济发展的贡献度正在不断上升,因此,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。改革开放以来,鄱阳湖
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 鄱阳湖西南水域黄颡鱼的遗传多样性研究
- 作者： 喻宗彪 来源：华中农业大学 年份：2009 文献类型 ：学位论文 关键词： 西南水域 RAPD 种质资源 鄱阳湖 黄颡鱼 同工酶
- 描述：通过对黄颡鱼进行形态、同工酶和RAPD方面的比较分析，了解和认识其种质资源情况。 1. 随机采集黄颡鱼50尾进行测量。体重范围为10.69~43.58g，体长范围为8.30~14.25cm，体长与体重
- 全文：通过对黄颡鱼进行形态、同工酶和RAPD方面的比较分析，了解和认识其种质资源情况。 1. 随机采集黄颡鱼50尾进行测量。体重范围为10.69~43.58g，体长范围为8.30~14.25cm，体长与体重
- 鄱阳湖西南水域鲇的遗传多样性研究
- 作者： 卢保国 来源：华中农业大学 年份：2009 文献类型 ：学位论文 关键词： 西南水域 RAPD 种质资源 鄱阳湖 鲇 同工酶
- 描述：，共检测出39个位点，其中多态位点31个，多态位点比率为79.49%，遗传相似度为0.6097。 综合形态可量数据、同工酶和RAPD的测量分析结果，本文认为，鄱阳湖南矶山地区的鲇遗传变异水平很高，具有
- 全文：，共检测出39个位点，其中多态位点31个，多态位点比率为79.49%，遗传相似度为0.6097。 综合形态可量数据、同工酶和RAPD的测量分析结果，本文认为，鄱阳湖南矶山地区的鲇遗传变异水平很高，具有
- 鄱阳湖湿地植被的多源影像数据融合制图
- 作者： 纪卓娅 来源：武汉大学 年份：2009 文献类型 ：学位论文 关键词： Brovey变换 影像融合 植物群落 IHS变换
- 描述：。本文的目的就是研究两种不同的融合技术亮度，色相合饱和度（IHS）变换以及Brovey变换在区分确定湿地植物群落是否可行。 在影像数据融合之前，分别对光学影像ALOS以及ENVISAT雷达影像中的湿地
- 全文：。本文的目的就是研究两种不同的融合技术亮度，色相合饱和度（IHS）变换以及Brovey变换在区分确定湿地植物群落是否可行。 在影像数据融合之前，分别对光学影像ALOS以及ENVISAT雷达影像中的湿地
- 基于血吸虫病预防的鄱阳湖湿地旅游安全研究
- 作者： 徐立东 来源：江西师范大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文 关键词： 安全管理 湿地旅游 血吸虫病预防 旅游安全
- 描述：、应急救援六方面系统,保证湿地旅游的安全。第五部分基于血吸虫病预防的鄱阳湖湿地旅游安全保障体系研究,构建了人才、法规、资金、监管、文化旅游安全保障五维度体系。第六部分结论与展望,该部分是对全文的总体总结,对鄱阳湖旅游安全进行展望与构想。
- 全文：、应急救援六方面系统,保证湿地旅游的安全。第五部分基于血吸虫病预防的鄱阳湖湿地旅游安全保障体系研究,构建了人才、法规、资金、监管、文化旅游安全保障五维度体系。第六部分结论与展望,该部分是对全文的总体总结,对鄱阳湖旅游安全进行展望与构想。