检索结果相关分组
- 日本沼虾太湖和鄱阳湖群体遗传育种研究
- 作者： 李瀚声 来源：上海海洋大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 遗传多样性 选择育种 鄱阳湖 太湖 日本沼虾 生长性能
- 描述：1.虾类,由于其很多种类用于水产养殖,无论是养殖规模,还是产值,在水产业中都处于十分重要的地位,所以优良的种质资源和效果鲜明的新品种培育是促进虾类养殖业健康快速发展的关键所在。对日本沼虾进行总结分析
- 全文：1.虾类,由于其很多种类用于水产养殖,无论是养殖规模,还是产值,在水产业中都处于十分重要的地位,所以优良的种质资源和效果鲜明的新品种培育是促进虾类养殖业健康快速发展的关键所在。对日本沼虾进行总结分析
- 鄱阳湖模型选沙试验研究
- 作者： 荣晓刚 来源：南昌大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 模型沙 塑料沙 粒径比尺 起动流速
- 描述：、0.12、0.21、0.28mm和0.43mm的5组泥沙为例,推求出了个别动、少量动、大量动和扬动情况下塑料沙的起动流速公式,为模型选沙提供了技术保证。
- 全文：、0.12、0.21、0.28mm和0.43mm的5组泥沙为例,推求出了个别动、少量动、大量动和扬动情况下塑料沙的起动流速公式,为模型选沙提供了技术保证。
- 环鄱阳湖地区民俗体育文化的调查研究
- 作者： 张家林 来源：北京体育大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 民俗体育 发展状况 建议 问题 环鄱阳湖地区
- 描述：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众
- 全文：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 全文：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 鄱阳湖生态经济区生态农业发展现状与对策研究
- 作者： 董云鹤 来源：华中农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态农业 对策 鄱阳湖生态经济区 SWOT
- 描述：具备的机遇和优势三个层面，就政府的功能发挥、基础设施建设、技术保障体系建设、资金渠道建设等方面提出了加速鄱阳湖生态经济区生态农业发展的对策措施。研究认为，鄱阳湖地区应当抓住国家建立鄱阳湖生态经济区
- 全文：具备的机遇和优势三个层面，就政府的功能发挥、基础设施建设、技术保障体系建设、资金渠道建设等方面提出了加速鄱阳湖生态经济区生态农业发展的对策措施。研究认为，鄱阳湖地区应当抓住国家建立鄱阳湖生态经济区
- 鄱阳湖模型选沙试验研究
- 作者： 荣晓刚 来源：南昌大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 模型沙 塑料沙 粒径比尺 起动流速
- 描述：、0.12、0.21、0.28mm和0.43mm的5组泥沙为例,推求出了个别动、少量动、大量动和扬动情况下塑料沙的起动流速公式,为模型选沙提供了技术保证。
- 全文：、0.12、0.21、0.28mm和0.43mm的5组泥沙为例,推求出了个别动、少量动、大量动和扬动情况下塑料沙的起动流速公式,为模型选沙提供了技术保证。
- 环鄱阳湖地区民俗体育文化的调查研究
- 作者： 张家林 来源：北京体育大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 民俗体育 发展状况 建议 问题 环鄱阳湖地区
- 描述：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众
- 全文：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 全文：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制