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鄱阳湖湿地生态需水研究: 作者： 黄小敏 来源：南昌大学 年份：2011 文献类型：学位论文 关键词： 鄱阳湖湿地生态需水; 描述：、适宜生态水位范围12.31m-13.41m；结合对遥感影像解译,采用植被指数NDⅥ阈值分类法,确定估算鄱阳湖湿地生态需水量中心区生态范围993.53km2和适宜活动范围2689.8km2；根据湿地生态; 全文：、适宜生态水位范围12.31m-13.41m；结合对遥感影像解译,采用植被指数NDⅥ阈值分类法,确定估算鄱阳湖湿地生态需水量中心区生态范围993.53km2和适宜活动范围2689.8km2；根据湿地生态

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例: 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型：学位论文 关键词： 绩效评估绿色指标体系人力资源; 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。; 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例: 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型：学位论文 关键词： 绩效评估绿色指标体系人力资源; 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。; 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例: 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型：学位论文 关键词： 绩效评估绿色指标体系人力资源; 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。; 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

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