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- 鄱阳湖—乐安河段湿地重金属污染风险及其对水生植物群落的影响评价
- 作者： 徐鹏飞 来源：江西师范大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 鄱阳湖 环境因子 植物群落 重金属
- 描述：表现出显著正相关，反映出重金属Pb、Cd元素存在一定的复合污染问题并具有一定的同源性。（4）采用单因子指数法、地累积指数法、综合污染指数法和潜在生态危害法等四种不同的评价方法对乐安河河流湿地表土中重金属
- 全文：表现出显著正相关，反映出重金属Pb、Cd元素存在一定的复合污染问题并具有一定的同源性。（4）采用单因子指数法、地累积指数法、综合污染指数法和潜在生态危害法等四种不同的评价方法对乐安河河流湿地表土中重金属
- 鄱阳湖—乐安河段湿地重金属污染风险及其对水生植物群落的影响评价
- 作者： 徐鹏飞 来源：江西师范大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 鄱阳湖 环境因子 植物群落 重金属
- 描述：表现出显著正相关，反映出重金属Pb、Cd元素存在一定的复合污染问题并具有一定的同源性。（4）采用单因子指数法、地累积指数法、综合污染指数法和潜在生态危害法等四种不同的评价方法对乐安河河流湿地表土中重金属
- 全文：表现出显著正相关，反映出重金属Pb、Cd元素存在一定的复合污染问题并具有一定的同源性。（4）采用单因子指数法、地累积指数法、综合污染指数法和潜在生态危害法等四种不同的评价方法对乐安河河流湿地表土中重金属
- 鄱阳湖生态经济区旅游资源整合研究
- 作者： 孟倩倩 来源：江西师范大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 整合 鄱阳湖生态经济区 旅游资源
- 描述：地域性、空间性特征,决定了区域旅游资源的整体开发和综合开发的必然性和必要性,同时也决定了旅游业的发展必然要与相应的空间地域结构联系。因此,旅游业有条件也有必要加强区域联合,搞好区域联合才能实现新的资源配置
- 全文：地域性、空间性特征,决定了区域旅游资源的整体开发和综合开发的必然性和必要性,同时也决定了旅游业的发展必然要与相应的空间地域结构联系。因此,旅游业有条件也有必要加强区域联合,搞好区域联合才能实现新的资源配置
- 鄱阳湖生态经济区旅游资源整合研究
- 作者： 孟倩倩 来源：江西师范大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 整合 鄱阳湖生态经济区 旅游资源
- 描述：地域性、空间性特征,决定了区域旅游资源的整体开发和综合开发的必然性和必要性,同时也决定了旅游业的发展必然要与相应的空间地域结构联系。因此,旅游业有条件也有必要加强区域联合,搞好区域联合才能实现新的资源配置
- 全文：地域性、空间性特征,决定了区域旅游资源的整体开发和综合开发的必然性和必要性,同时也决定了旅游业的发展必然要与相应的空间地域结构联系。因此,旅游业有条件也有必要加强区域联合,搞好区域联合才能实现新的资源配置
- 鄱阳湖生态经济区旅游资源整合研究
- 作者： 孟倩倩 来源：江西师范大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 整合 鄱阳湖生态经济区 旅游资源
- 描述：地域性、空间性特征,决定了区域旅游资源的整体开发和综合开发的必然性和必要性,同时也决定了旅游业的发展必然要与相应的空间地域结构联系。因此,旅游业有条件也有必要加强区域联合,搞好区域联合才能实现新的资源配置
- 全文：地域性、空间性特征,决定了区域旅游资源的整体开发和综合开发的必然性和必要性,同时也决定了旅游业的发展必然要与相应的空间地域结构联系。因此,旅游业有条件也有必要加强区域联合,搞好区域联合才能实现新的资源配置
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。