策应鄱阳湖生态经济区建设,打造我省“大菜园”

作者： 左国华 严宠红  来源：现代园艺 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 现实要求  蔬菜产业化  龙头企业  优惠政策  新品种  农民增收  重要举措  景德镇市  鄱阳湖区域  生态经济区建设 

描述：园”提供了有利条件。 1 蔬菜产业发展现状 近年来，景德镇市以科学发展观为指导，积极实施“纵抓产业、横抓市场、龙头带动、科技支撑、整体推进”的蔬菜产业化发展战略，生产规模不断扩大、影响力不断增强、农民增收

全文：园”提供了有利条件。 1 蔬菜产业发展现状 近年来，景德镇市以科学发展观为指导，积极实施“纵抓产业、横抓市场、龙头带动、科技支撑、整体推进”的蔬菜产业化发展战略，生产规模不断扩大、影响力不断增强、农民增收

唱响“江南菜乡”品牌,打造鄱阳湖生态经济区“大菜园”

作者： 袁文清  来源：现代园艺 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 蔬菜产业化  优惠政策  江南地区  农民增收  蔬菜基地  鄱阳湖  无公害蔬菜生产  乐平  生态经济区建设  示范基地 

描述：、策应鄱阳湖生态经济区建设具有重大的现实意义。 1 乐平市蔬菜产业发展现状 1.1 乐平市蔬菜产业在全省的地位凸现 乐平市地处“昌——九———景”金三角区域，属鄱阳湖平原低丘陵地区，一江横穿东西，七河

全文：、策应鄱阳湖生态经济区建设具有重大的现实意义。 1 乐平市蔬菜产业发展现状 1.1 乐平市蔬菜产业在全省的地位凸现 乐平市地处“昌——九———景”金三角区域，属鄱阳湖平原低丘陵地区，一江横穿东西，七河

鄱阳湖流域日本沼虾遗传多样性和遗传结构的分析

作者： 苏翔  来源：上海海洋大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 微卫星  遗传多样性  鄱阳湖  日本沼虾  赣江 

描述：沼虾微卫星引物对这些水域的日本沼虾群体的遗传多样性和遗传结构进行了分析,内容如下:1.鄱阳湖日本沼虾15个群体遗传多样性的微卫星分析利用微卫星分子标记研究鄱阳湖15个日本沼虾野生群体的遗传多样性。结果

全文：沼虾微卫星引物对这些水域的日本沼虾群体的遗传多样性和遗传结构进行了分析,内容如下:1.鄱阳湖日本沼虾15个群体遗传多样性的微卫星分析利用微卫星分子标记研究鄱阳湖15个日本沼虾野生群体的遗传多样性。结果

鄱阳湖生态经济区生态承载力与土地利用变化的相关性研究

作者： 魏蕾娜  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态承载力  相关性分析  鄱阳湖生态经济区  土地利用变化 

描述：生态承载力是自然系统调节能力、供容能力、维育能力的客观反映,而各种土地利用类型之间的流转将会影响生态系统的结构和功能,从而使区域的生态弹性度、承载度、压力度发生变化,最终导致生态承载力发生变化

全文：生态承载力是自然系统调节能力、供容能力、维育能力的客观反映,而各种土地利用类型之间的流转将会影响生态系统的结构和功能,从而使区域的生态弹性度、承载度、压力度发生变化,最终导致生态承载力发生变化

鄱阳湖流域日本沼虾遗传多样性和遗传结构的分析

作者： 苏翔  来源：上海海洋大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 微卫星  遗传多样性  鄱阳湖  日本沼虾  赣江 

描述：沼虾微卫星引物对这些水域的日本沼虾群体的遗传多样性和遗传结构进行了分析,内容如下:1.鄱阳湖日本沼虾15个群体遗传多样性的微卫星分析利用微卫星分子标记研究鄱阳湖15个日本沼虾野生群体的遗传多样性。结果

全文：沼虾微卫星引物对这些水域的日本沼虾群体的遗传多样性和遗传结构进行了分析,内容如下:1.鄱阳湖日本沼虾15个群体遗传多样性的微卫星分析利用微卫星分子标记研究鄱阳湖15个日本沼虾野生群体的遗传多样性。结果

鄱阳湖生态经济区生态承载力与土地利用变化的相关性研究

作者： 魏蕾娜  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态承载力  相关性分析  鄱阳湖生态经济区  土地利用变化 

描述：生态承载力是自然系统调节能力、供容能力、维育能力的客观反映,而各种土地利用类型之间的流转将会影响生态系统的结构和功能,从而使区域的生态弹性度、承载度、压力度发生变化,最终导致生态承载力发生变化

全文：生态承载力是自然系统调节能力、供容能力、维育能力的客观反映,而各种土地利用类型之间的流转将会影响生态系统的结构和功能,从而使区域的生态弹性度、承载度、压力度发生变化,最终导致生态承载力发生变化

鄱阳湖流域日本沼虾遗传多样性和遗传结构的分析

作者： 苏翔  来源：上海海洋大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 微卫星  遗传多样性  鄱阳湖  日本沼虾  赣江 

描述：沼虾微卫星引物对这些水域的日本沼虾群体的遗传多样性和遗传结构进行了分析,内容如下:1.鄱阳湖日本沼虾15个群体遗传多样性的微卫星分析利用微卫星分子标记研究鄱阳湖15个日本沼虾野生群体的遗传多样性。结果

全文：沼虾微卫星引物对这些水域的日本沼虾群体的遗传多样性和遗传结构进行了分析,内容如下:1.鄱阳湖日本沼虾15个群体遗传多样性的微卫星分析利用微卫星分子标记研究鄱阳湖15个日本沼虾野生群体的遗传多样性。结果

鄱阳湖生态经济区生态承载力与土地利用变化的相关性研究

作者： 魏蕾娜  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态承载力  相关性分析  鄱阳湖生态经济区  土地利用变化 

描述：生态承载力是自然系统调节能力、供容能力、维育能力的客观反映,而各种土地利用类型之间的流转将会影响生态系统的结构和功能,从而使区域的生态弹性度、承载度、压力度发生变化,最终导致生态承载力发生变化

全文：生态承载力是自然系统调节能力、供容能力、维育能力的客观反映,而各种土地利用类型之间的流转将会影响生态系统的结构和功能,从而使区域的生态弹性度、承载度、压力度发生变化,最终导致生态承载力发生变化

城市生态空间对生态环境构建的影响：以鄱阳湖生态经济区城市为例

作者： 周欣  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态环境  影响  生态空间  鄱阳湖生态经济区 

描述：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为

全文：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。