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- 气候变化对鄱阳湖生态经济区电力和铁路运输业的影响分析
- 作者： 张敬伟 来源：江西师范大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 铁路运输业 影响 电力 鄱阳湖生态经济区 气候变化
- 描述：气候、降解污染等多种生态功能。目前鄱阳湖生态经济区正处于工业化、城市化快速发展的时期,电力和交通运输业在该地区国民经济发展中占据重要地位。基于此,本文利用归纳和整理的气象数据、电力数据、统计年鉴数据
- 全文：气候、降解污染等多种生态功能。目前鄱阳湖生态经济区正处于工业化、城市化快速发展的时期,电力和交通运输业在该地区国民经济发展中占据重要地位。基于此,本文利用归纳和整理的气象数据、电力数据、统计年鉴数据
- 气候变化对鄱阳湖生态经济区电力和铁路运输业的影响分析
- 作者： 张敬伟 来源：江西师范大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文 关键词： 铁路运输业 影响 电力 鄱阳湖生态经济区 气候变化
- 描述：气候、降解污染等多种生态功能。目前鄱阳湖生态经济区正处于工业化、城市化快速发展的时期,电力和交通运输业在该地区国民经济发展中占据重要地位。基于此,本文利用归纳和整理的气象数据、电力数据、统计年鉴数据
- 全文：气候、降解污染等多种生态功能。目前鄱阳湖生态经济区正处于工业化、城市化快速发展的时期,电力和交通运输业在该地区国民经济发展中占据重要地位。基于此,本文利用归纳和整理的气象数据、电力数据、统计年鉴数据
- 鄱阳湖科学考察数据共享服务平台设计与初步实现
- 作者： 吴玉燕 来源：江西师范大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 综合数据库 鄱阳湖 科学考察 示范应用 共享平台
- 描述：第二次鄱阳湖科学考察（以下简称“鄱阳湖科考”）是继20世纪80年代第一次考察之后的综合性考察，此次考察的内容涉及鄱阳湖区的生态、环境、水文和社会经济等多个方面。建立一个既能集成管理多源海量鄱阳湖科考
- 全文：第二次鄱阳湖科学考察（以下简称“鄱阳湖科考”）是继20世纪80年代第一次考察之后的综合性考察，此次考察的内容涉及鄱阳湖区的生态、环境、水文和社会经济等多个方面。建立一个既能集成管理多源海量鄱阳湖科考
- 鄱阳湖科学考察数据共享服务平台设计与初步实现
- 作者： 吴玉燕 来源：江西师范大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 综合数据库 鄱阳湖 科学考察 示范应用 共享平台
- 描述：第二次鄱阳湖科学考察（以下简称“鄱阳湖科考”）是继20世纪80年代第一次考察之后的综合性考察，此次考察的内容涉及鄱阳湖区的生态、环境、水文和社会经济等多个方面。建立一个既能集成管理多源海量鄱阳湖科考
- 全文：第二次鄱阳湖科学考察（以下简称“鄱阳湖科考”）是继20世纪80年代第一次考察之后的综合性考察，此次考察的内容涉及鄱阳湖区的生态、环境、水文和社会经济等多个方面。建立一个既能集成管理多源海量鄱阳湖科考
- 鄱阳湖科学考察数据共享服务平台设计与初步实现
- 作者： 吴玉燕 来源：江西师范大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 综合数据库 鄱阳湖 科学考察 示范应用 共享平台
- 描述：第二次鄱阳湖科学考察（以下简称“鄱阳湖科考”）是继20世纪80年代第一次考察之后的综合性考察，此次考察的内容涉及鄱阳湖区的生态、环境、水文和社会经济等多个方面。建立一个既能集成管理多源海量鄱阳湖科考
- 全文：第二次鄱阳湖科学考察（以下简称“鄱阳湖科考”）是继20世纪80年代第一次考察之后的综合性考察，此次考察的内容涉及鄱阳湖区的生态、环境、水文和社会经济等多个方面。建立一个既能集成管理多源海量鄱阳湖科考
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 全文：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 全文：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工
- 全文：管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工