企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

城市生态空间对生态环境构建的影响：以鄱阳湖生态经济区城市为例

作者： 周欣  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态环境  影响  生态空间  鄱阳湖生态经济区 

描述：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为

全文：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

城市生态空间对生态环境构建的影响：以鄱阳湖生态经济区城市为例

作者： 周欣  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态环境  影响  生态空间  鄱阳湖生态经济区 

描述：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为

全文：、布局不合理、破碎度较大、结构单一等。针对鄱阳湖生态经济区城市生态空间现存问题,依据生态优化的原则,根据该区城市自然环境特征、生态空间格局特点以及人口、经济发展趋势,提出了城市生态空间优化的对策和措施,为

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

充分发挥审计“免疫系统”功能 为鄱阳湖生态经济区建设保驾护航

作者： 王殿军  来源：审计与理财 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 转变观念  审计监督  审计机关  鄱阳湖  审计资源  长远发展  免疫系统  积极探索  生态经济区建设  大战略 

描述：建设鄱阳湖生态经济区，是引领江西长远发展的大战略，是惠及全省、造福子孙的大工程，是实现我省进位赶超、跨越发展的大机遇，也是我国加快转变发展方式、致力科学发展的积极探索。自觉融入鄱阳湖生态经济区建设，举全省审计之力，提供审计保障服务是审计机关义不容辞的职责。因此，全省审计机关要重点把握好以下几个方面问题： 一、转变观念，增强审计为鄱阳湖生态经济区建设保驾护航的意识 鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略，国务院批复了鄱阳湖生态经济区规划，明确了鄱阳湖生态经济区建设的指导思想和基本原则、发展定位、主要目标、功能分区和六个方面的具体要求，这对江西未来较长一段时期的经济社会发展具有非常重要的指导意义。建设鄱阳湖生态经济区是当前我省经济社会的头等大事。审计是保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能，作为政府组成部门之一，审计机关肩负着重要的审计职责，必须坚定地履行自己的特殊使命。 首先，不能只从审计的立场看待问题，不能从片面、单一的角度思考问题，必须深刻领会鄱阳湖生态经济区建设的发展定位，不断增强大局意识和服务意识，自觉融入鄱阳湖生态经济区建设中，从建设鄱阳湖生态经济区的大局出发，从维护经济社会安全有序运行出发、从维护人民群众利益出发，主动转变观念、调整审计工作思路和工作方法，主动适应新形势、履行新使命、推动新举措，只要是有利于鄱阳湖生态经济区建设的事情，审计要大力支持；只要是阻碍鄱阳湖生态经济区建设的事情，审计要坚决制止；不能被过时的条条框框所束缚，不能畏首畏尾、等待观望，不能仅仅从审计角度分析和考虑问题，而要从鄱阳湖生态经济区建设的高度出发，充分考虑到历史的、现实的、客观的各种因素，用全面的、宏观的、发展的眼光来做好审计工作。

全文：建设鄱阳湖生态经济区，是引领江西长远发展的大战略，是惠及全省、造福子孙的大工程，是实现我省进位赶超、跨越发展的大机遇，也是我国加快转变发展方式、致力科学发展的积极探索。自觉融入鄱阳湖生态经济区建设，举全省审计之力，提供审计保障服务是审计机关义不容辞的职责。因此，全省审计机关要重点把握好以下几个方面问题： 一、转变观念，增强审计为鄱阳湖生态经济区建设保驾护航的意识 鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略，国务院批复了鄱阳湖生态经济区规划，明确了鄱阳湖生态经济区建设的指导思想和基本原则、发展定位、主要目标、功能分区和六个方面的具体要求，这对江西未来较长一段时期的经济社会发展具有非常重要的指导意义。建设鄱阳湖生态经济区是当前我省经济社会的头等大事。审计是保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能，作为政府组成部门之一，审计机关肩负着重要的审计职责，必须坚定地履行自己的特殊使命。 首先，不能只从审计的立场看待问题，不能从片面、单一的角度思考问题，必须深刻领会鄱阳湖生态经济区建设的发展定位，不断增强大局意识和服务意识，自觉融入鄱阳湖生态经济区建设中，从建设鄱阳湖生态经济区的大局出发，从维护经济社会安全有序运行出发、从维护人民群众利益出发，主动转变观念、调整审计工作思路和工作方法，主动适应新形势、履行新使命、推动新举措，只要是有利于鄱阳湖生态经济区建设的事情，审计要大力支持；只要是阻碍鄱阳湖生态经济区建设的事情，审计要坚决制止；不能被过时的条条框框所束缚，不能畏首畏尾、等待观望，不能仅仅从审计角度分析和考虑问题，而要从鄱阳湖生态经济区建设的高度出发，充分考虑到历史的、现实的、客观的各种因素，用全面的、宏观的、发展的眼光来做好审计工作。

鄱阳湖生态经济区生态旅游开发模式研究

作者： 闻婷  来源：中国农业科学院 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态旅游  开发模式  鄱阳湖生态经济区 

描述：自20世纪90年代以来,生态旅游在我国得到了迅速的发展,成为当今旅游业中增长最快的旅游形式,因此,生态旅游的发展问题引起了国内学者们的广泛关注。生态旅游是一种以当地的自然资源和人文资源为基础,不以牺牲生态环境为代价,通过适度有序的旅游开发,使旅游者受到生动具体的生态教育,享受自然的乐趣,最终实现当地经济效益、生态效益、社会效益统一的可持续发展的旅游活动。鄱阳湖是我国最大的淡水湖泊,在长江流域中发挥着巨大的调蓄洪水和保护生物多样性等特殊功能,对维系区域经济发展和国家生态安全起着重要的作用。近年来江西省政府做出重大决策,提出了把江西省建设成沿海发达地区居民旅游休闲的“后花园”的思路,建立以鄱阳湖为核心的鄱阳湖生态经济区,旨在以鄱阳湖城市圈为依托,保鄱阳湖区域优良的生态体系,促进生态文明和经济文明的高度统一；生态旅游开发有利于调整鄱阳湖生态经济区的产业结构调整和当地居民脱贫致富；有利于保护当地生态环境和促进经济发展；有利于促进旅游景点合理布局和旅游者旅游行为层次的不断提高；有利于鄱阳湖生态经济区生态旅游业整体服务水平的改善和全省旅游行业的健康快速发展。在此背景下,研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发就显得具有重要的意义。本文的研究以生态旅游的基础理论和国内外相关成果为基础,结合了鄱阳湖生态经济区的生态旅游资源特点。论文运用了旅游学、管理学、经济学、生态学等学科的相关知识,采用文献资料查阅、实地调查、案例分析与实证分析等研究方法。论文从对生态旅游的概念界定出发,分析了生态旅游业的特点及开发生态旅游的原则；用SWOT分析法分析了鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发的优势、劣势、机会和威胁；然后重点研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游的开发模式；最后,论文对鄱阳湖生态经济区临川温泉景区生态旅游开发进行了实证研究,提出了一些开发策略。论文通过分析鄱阳湖生态经济区的资源优势、地缘优势和政策优势,认为该区适合开发生态旅游；同时,开发过程中需要克服一些劣势：比如生态旅游景区整体规划欠缺、资金投入不足、人才短缺、管理机制不完善和品牌宣传力度不够。本文通过生态旅游产品开发、生态旅游品牌营销、生态旅游投资、社区参与、生态补偿模式和生态环境保护等六个方面构建鄱阳湖生态经济区生态旅游开发模式。论文提出开发休闲观光游、生态度假游、民俗风情游等生态旅游产品；从品牌定位、形象设计和营销推广等方面着手进行生态旅游品牌营销；通过政府直接投资、招商引资和社区参与投资三个渠道来融资,解决鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发资金不足问题；提出以社区居民参与生态旅游开发决策、参与利益分配和参与生态资源保护等方式的社区参与模式；提出在景区建立生态补偿机制和生态环境保护的理念。

全文：自20世纪90年代以来,生态旅游在我国得到了迅速的发展,成为当今旅游业中增长最快的旅游形式,因此,生态旅游的发展问题引起了国内学者们的广泛关注。生态旅游是一种以当地的自然资源和人文资源为基础,不以牺牲生态环境为代价,通过适度有序的旅游开发,使旅游者受到生动具体的生态教育,享受自然的乐趣,最终实现当地经济效益、生态效益、社会效益统一的可持续发展的旅游活动。鄱阳湖是我国最大的淡水湖泊,在长江流域中发挥着巨大的调蓄洪水和保护生物多样性等特殊功能,对维系区域经济发展和国家生态安全起着重要的作用。近年来江西省政府做出重大决策,提出了把江西省建设成沿海发达地区居民旅游休闲的“后花园”的思路,建立以鄱阳湖为核心的鄱阳湖生态经济区,旨在以鄱阳湖城市圈为依托,保鄱阳湖区域优良的生态体系,促进生态文明和经济文明的高度统一；生态旅游开发有利于调整鄱阳湖生态经济区的产业结构调整和当地居民脱贫致富；有利于保护当地生态环境和促进经济发展；有利于促进旅游景点合理布局和旅游者旅游行为层次的不断提高；有利于鄱阳湖生态经济区生态旅游业整体服务水平的改善和全省旅游行业的健康快速发展。在此背景下,研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发就显得具有重要的意义。本文的研究以生态旅游的基础理论和国内外相关成果为基础,结合了鄱阳湖生态经济区的生态旅游资源特点。论文运用了旅游学、管理学、经济学、生态学等学科的相关知识,采用文献资料查阅、实地调查、案例分析与实证分析等研究方法。论文从对生态旅游的概念界定出发,分析了生态旅游业的特点及开发生态旅游的原则；用SWOT分析法分析了鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发的优势、劣势、机会和威胁；然后重点研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游的开发模式；最后,论文对鄱阳湖生态经济区临川温泉景区生态旅游开发进行了实证研究,提出了一些开发策略。论文通过分析鄱阳湖生态经济区的资源优势、地缘优势和政策优势,认为该区适合开发生态旅游；同时,开发过程中需要克服一些劣势：比如生态旅游景区整体规划欠缺、资金投入不足、人才短缺、管理机制不完善和品牌宣传力度不够。本文通过生态旅游产品开发、生态旅游品牌营销、生态旅游投资、社区参与、生态补偿模式和生态环境保护等六个方面构建鄱阳湖生态经济区生态旅游开发模式。论文提出开发休闲观光游、生态度假游、民俗风情游等生态旅游产品；从品牌定位、形象设计和营销推广等方面着手进行生态旅游品牌营销；通过政府直接投资、招商引资和社区参与投资三个渠道来融资,解决鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发资金不足问题；提出以社区居民参与生态旅游开发决策、参与利益分配和参与生态资源保护等方式的社区参与模式；提出在景区建立生态补偿机制和生态环境保护的理念。

鄱阳湖生态经济区土地资源生态安全预警研究

作者： 隋婷婷  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态安全  预警  鄱阳湖生态经济区  土地资源 

描述：的生态环境造成了日益严重的破坏,甚至威胁到人类自身的安全,所以,必须采取有效措施改善土地资源生态环境。在此之前,需要了解土地资源生态安全的演变规律,确定土地资源生态安全的警情和所处的警度级别,在土地资源

全文：的生态环境造成了日益严重的破坏,甚至威胁到人类自身的安全,所以,必须采取有效措施改善土地资源生态环境。在此之前,需要了解土地资源生态安全的演变规律,确定土地资源生态安全的警情和所处的警度级别,在土地资源

鄱阳湖生态经济区生态旅游开发模式研究

作者： 闻婷  来源：中国农业科学院 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态旅游  开发模式  鄱阳湖生态经济区 

描述：自20世纪90年代以来,生态旅游在我国得到了迅速的发展,成为当今旅游业中增长最快的旅游形式,因此,生态旅游的发展问题引起了国内学者们的广泛关注。生态旅游是一种以当地的自然资源和人文资源为基础,不以牺牲生态环境为代价,通过适度有序的旅游开发,使旅游者受到生动具体的生态教育,享受自然的乐趣,最终实现当地经济效益、生态效益、社会效益统一的可持续发展的旅游活动。鄱阳湖是我国最大的淡水湖泊,在长江流域中发挥着巨大的调蓄洪水和保护生物多样性等特殊功能,对维系区域经济发展和国家生态安全起着重要的作用。近年来江西省政府做出重大决策,提出了把江西省建设成沿海发达地区居民旅游休闲的“后花园”的思路,建立以鄱阳湖为核心的鄱阳湖生态经济区,旨在以鄱阳湖城市圈为依托,保鄱阳湖区域优良的生态体系,促进生态文明和经济文明的高度统一；生态旅游开发有利于调整鄱阳湖生态经济区的产业结构调整和当地居民脱贫致富；有利于保护当地生态环境和促进经济发展；有利于促进旅游景点合理布局和旅游者旅游行为层次的不断提高；有利于鄱阳湖生态经济区生态旅游业整体服务水平的改善和全省旅游行业的健康快速发展。在此背景下,研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发就显得具有重要的意义。本文的研究以生态旅游的基础理论和国内外相关成果为基础,结合了鄱阳湖生态经济区的生态旅游资源特点。论文运用了旅游学、管理学、经济学、生态学等学科的相关知识,采用文献资料查阅、实地调查、案例分析与实证分析等研究方法。论文从对生态旅游的概念界定出发,分析了生态旅游业的特点及开发生态旅游的原则；用SWOT分析法分析了鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发的优势、劣势、机会和威胁；然后重点研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游的开发模式；最后,论文对鄱阳湖生态经济区临川温泉景区生态旅游开发进行了实证研究,提出了一些开发策略。论文通过分析鄱阳湖生态经济区的资源优势、地缘优势和政策优势,认为该区适合开发生态旅游；同时,开发过程中需要克服一些劣势：比如生态旅游景区整体规划欠缺、资金投入不足、人才短缺、管理机制不完善和品牌宣传力度不够。本文通过生态旅游产品开发、生态旅游品牌营销、生态旅游投资、社区参与、生态补偿模式和生态环境保护等六个方面构建鄱阳湖生态经济区生态旅游开发模式。论文提出开发休闲观光游、生态度假游、民俗风情游等生态旅游产品；从品牌定位、形象设计和营销推广等方面着手进行生态旅游品牌营销；通过政府直接投资、招商引资和社区参与投资三个渠道来融资,解决鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发资金不足问题；提出以社区居民参与生态旅游开发决策、参与利益分配和参与生态资源保护等方式的社区参与模式；提出在景区建立生态补偿机制和生态环境保护的理念。

全文：自20世纪90年代以来,生态旅游在我国得到了迅速的发展,成为当今旅游业中增长最快的旅游形式,因此,生态旅游的发展问题引起了国内学者们的广泛关注。生态旅游是一种以当地的自然资源和人文资源为基础,不以牺牲生态环境为代价,通过适度有序的旅游开发,使旅游者受到生动具体的生态教育,享受自然的乐趣,最终实现当地经济效益、生态效益、社会效益统一的可持续发展的旅游活动。鄱阳湖是我国最大的淡水湖泊,在长江流域中发挥着巨大的调蓄洪水和保护生物多样性等特殊功能,对维系区域经济发展和国家生态安全起着重要的作用。近年来江西省政府做出重大决策,提出了把江西省建设成沿海发达地区居民旅游休闲的“后花园”的思路,建立以鄱阳湖为核心的鄱阳湖生态经济区,旨在以鄱阳湖城市圈为依托,保鄱阳湖区域优良的生态体系,促进生态文明和经济文明的高度统一；生态旅游开发有利于调整鄱阳湖生态经济区的产业结构调整和当地居民脱贫致富；有利于保护当地生态环境和促进经济发展；有利于促进旅游景点合理布局和旅游者旅游行为层次的不断提高；有利于鄱阳湖生态经济区生态旅游业整体服务水平的改善和全省旅游行业的健康快速发展。在此背景下,研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发就显得具有重要的意义。本文的研究以生态旅游的基础理论和国内外相关成果为基础,结合了鄱阳湖生态经济区的生态旅游资源特点。论文运用了旅游学、管理学、经济学、生态学等学科的相关知识,采用文献资料查阅、实地调查、案例分析与实证分析等研究方法。论文从对生态旅游的概念界定出发,分析了生态旅游业的特点及开发生态旅游的原则；用SWOT分析法分析了鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发的优势、劣势、机会和威胁；然后重点研究鄱阳湖生态经济区的生态旅游的开发模式；最后,论文对鄱阳湖生态经济区临川温泉景区生态旅游开发进行了实证研究,提出了一些开发策略。论文通过分析鄱阳湖生态经济区的资源优势、地缘优势和政策优势,认为该区适合开发生态旅游；同时,开发过程中需要克服一些劣势：比如生态旅游景区整体规划欠缺、资金投入不足、人才短缺、管理机制不完善和品牌宣传力度不够。本文通过生态旅游产品开发、生态旅游品牌营销、生态旅游投资、社区参与、生态补偿模式和生态环境保护等六个方面构建鄱阳湖生态经济区生态旅游开发模式。论文提出开发休闲观光游、生态度假游、民俗风情游等生态旅游产品；从品牌定位、形象设计和营销推广等方面着手进行生态旅游品牌营销；通过政府直接投资、招商引资和社区参与投资三个渠道来融资,解决鄱阳湖生态经济区的生态旅游开发资金不足问题；提出以社区居民参与生态旅游开发决策、参与利益分配和参与生态资源保护等方式的社区参与模式；提出在景区建立生态补偿机制和生态环境保护的理念。

鄱阳湖生态经济区土地资源生态安全预警研究

作者： 隋婷婷  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 生态安全  预警  鄱阳湖生态经济区  土地资源 

描述：的生态环境造成了日益严重的破坏,甚至威胁到人类自身的安全,所以,必须采取有效措施改善土地资源生态环境。在此之前,需要了解土地资源生态安全的演变规律,确定土地资源生态安全的警情和所处的警度级别,在土地资源

全文：的生态环境造成了日益严重的破坏,甚至威胁到人类自身的安全,所以,必须采取有效措施改善土地资源生态环境。在此之前,需要了解土地资源生态安全的演变规律,确定土地资源生态安全的警情和所处的警度级别,在土地资源