检索结果相关分组
- [0图]鄱阳湖流域水量分配与水权制度建设研究
- 作者： 杨永生 许新发 李荣昉 来源：北京：中国水利水电出版社 年份：2011 文献类型 ：图书 关键词： 流域 鄱阳湖 水资源管理 研究
- 描述：本书基于江西省鄱阳湖流域开展水量分配工作的实践，系统总结了流域水量分配的概念和内涵，提出了水量分配的理论基础、相关规则、主要技术思路和方法，阐述了鄱阳湖流域水权制度建设的规则、框架要素、主要任务以及
- 全文：本书基于江西省鄱阳湖流域开展水量分配工作的实践，系统总结了流域水量分配的概念和内涵，提出了水量分配的理论基础、相关规则、主要技术思路和方法，阐述了鄱阳湖流域水权制度建设的规则、框架要素、主要任务以及
- 鄱阳湖生态经济区生猪绿色供应链利益分配
- 作者： 甘筱青 高阔 来源：南昌大学学报(理科版) 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 利益分配 生猪绿色供应链 鄱阳湖生态经济区
- 描述：基于低碳经济的视角,建立鄱阳湖生态经济区生猪绿色供应链;基于供应链物流与价值流分析,构建生猪供应链各节点利益分配模型;通过对鄱阳湖生态经济区内38个县市区生猪市场、饲料市场及猪肉市场的实地调研
- 全文：基于低碳经济的视角,建立鄱阳湖生态经济区生猪绿色供应链;基于供应链物流与价值流分析,构建生猪供应链各节点利益分配模型;通过对鄱阳湖生态经济区内38个县市区生猪市场、饲料市场及猪肉市场的实地调研
- 鄱阳湖地区群众体育发展多层面差距及对策研究
- 作者： 余丽华 付玉 来源：吉林体育学院学报 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 差距 群众体育 鄱阳湖地区
- 描述：运用文献资料法、问卷调查法、实地考察法、专家访谈法等,对鄱阳湖地区群众体育发展现状进行调查,分析制约影响该地区群众体育开展的因素,并提出合理分配体育资源、共享学校体育资源、构建多元化群众体育模式及加强社会体育指导员培养等相应对策,以促进鄱阳湖地区群众体育发展。
- 全文：运用文献资料法、问卷调查法、实地考察法、专家访谈法等,对鄱阳湖地区群众体育发展现状进行调查,分析制约影响该地区群众体育开展的因素,并提出合理分配体育资源、共享学校体育资源、构建多元化群众体育模式及加强社会体育指导员培养等相应对策,以促进鄱阳湖地区群众体育发展。
- 鄱阳湖河道采砂的法律问题探究
- 作者： 刘恣宏 来源：江西警察学院学报 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 河道采砂 鄱阳湖 复平保证金 统一监管
- 描述：。鄱阳湖河道采砂管理应统一组织领导、统一开采经营、统一规费征收、统一综合执法、统一利益分配;完善责任追究制,加强执法队伍建设,提高执法人员综合素质,建立复平保证金制度,开展法制宣传,提高公民环保意识。
- 全文：。鄱阳湖河道采砂管理应统一组织领导、统一开采经营、统一规费征收、统一综合执法、统一利益分配;完善责任追究制,加强执法队伍建设,提高执法人员综合素质,建立复平保证金制度,开展法制宣传,提高公民环保意识。
- 1950s以来鄱阳湖流域降水变化趋势及其持续性特征
- 作者： 霍雨 王腊春 陈晓玲 蒙海花 来源：湖泊科学 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 降水变化趋势 鄱阳湖流域 持续性 Hurst指数
- 描述：Hurst指数,从3年、5年、10年三个时间尺度上分析该流域未来降水的变化趋势.结果表明,鄱阳湖流域年内降水分配不均,年际变化较为明显,1960 s、1970 s为偏干年代,1980 s、1990 s为偏
- 全文：Hurst指数,从3年、5年、10年三个时间尺度上分析该流域未来降水的变化趋势.结果表明,鄱阳湖流域年内降水分配不均,年际变化较为明显,1960 s、1970 s为偏干年代,1980 s、1990 s为偏
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。