描述：随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行 SEM 分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
全文：随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行 SEM 分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
描述：随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行 SEM 分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
全文：随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行 SEM 分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
描述：随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行 SEM 分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
全文：随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行 SEM 分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。