鄱阳湖越冬小天鹅在高水位年份的昼间时间分配和活动节律

作者： 李言阔 黄建刚 李凤山 欧阳玉林  来源：四川动物 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 时间分配  鄱阳湖  活动节律  小天鹅 

描述：2011年1～2月,采用焦点动物观察法对鄱阳湖康山湖候鸟自然保护区内越冬小天鹅种群进行了时间分配和日间活动节律的研究。通常认为小天鹅是典型的游禽,冬季大部分时间都在水中游动。我们的研究结果

全文：2011年1～2月,采用焦点动物观察法对鄱阳湖康山湖候鸟自然保护区内越冬小天鹅种群进行了时间分配和日间活动节律的研究。通常认为小天鹅是典型的游禽,冬季大部分时间都在水中游动。我们的研究结果

[0图]鄱阳湖湿地和水鸟的生态研究

作者： 李凤山  来源：北京：科学普及出版社 年份：2011 文献类型 ：图书 关键词： 生态系统  鄱阳湖  沼泽化地  研究  鸟类 

描述：本书详细地介绍了鄱阳湖湿地生态监测活动和监测成果，帮助人们研究和了解鄱阳湖的水鸟、水生植物，以及野生动物和湖区人民赖以生存的湿地资源。鄱阳湖对于江西人民有着极其重要的经济价值，因此平衡鄱阳湖生态和经济价值是一个复杂而又基本的任务，以便更好地维持鄱阳湖对于湿地生物多样性保护和经济发展的特有效益。我们收集的水鸟和其环境因子数据对于评估鄱阳湖发生的变化，制订保障鄱阳湖多种功能的决策等方面有着越来越重要的意义。

全文：本书详细地介绍了鄱阳湖湿地生态监测活动和监测成果，帮助人们研究和了解鄱阳湖的水鸟、水生植物，以及野生动物和湖区人民赖以生存的湿地资源。鄱阳湖对于江西人民有着极其重要的经济价值，因此平衡鄱阳湖生态和经济价值是一个复杂而又基本的任务，以便更好地维持鄱阳湖对于湿地生物多样性保护和经济发展的特有效益。我们收集的水鸟和其环境因子数据对于评估鄱阳湖发生的变化，制订保障鄱阳湖多种功能的决策等方面有着越来越重要的意义。

[0图]鄱阳湖湿地和水鸟的生态研究

作者： 李凤山  来源：北京：科学普及出版社 年份：2011 文献类型 ：图书 关键词： 生态系统  鄱阳湖  沼泽化地  研究  鸟类 

描述：本书详细地介绍了鄱阳湖湿地生态监测活动和监测成果，帮助人们研究和了解鄱阳湖的水鸟、水生植物，以及野生动物和湖区人民赖以生存的湿地资源。鄱阳湖对于江西人民有着极其重要的经济价值，因此平衡鄱阳湖生态和经济价值是一个复杂而又基本的任务，以便更好地维持鄱阳湖对于湿地生物多样性保护和经济发展的特有效益。我们收集的水鸟和其环境因子数据对于评估鄱阳湖发生的变化，制订保障鄱阳湖多种功能的决策等方面有着越来越重要的意义。

全文：本书详细地介绍了鄱阳湖湿地生态监测活动和监测成果，帮助人们研究和了解鄱阳湖的水鸟、水生植物，以及野生动物和湖区人民赖以生存的湿地资源。鄱阳湖对于江西人民有着极其重要的经济价值，因此平衡鄱阳湖生态和经济价值是一个复杂而又基本的任务，以便更好地维持鄱阳湖对于湿地生物多样性保护和经济发展的特有效益。我们收集的水鸟和其环境因子数据对于评估鄱阳湖发生的变化，制订保障鄱阳湖多种功能的决策等方面有着越来越重要的意义。

年龄、集群、生境及天气对鄱阳湖白鹤越冬期日间行为模式的影响

作者： 袁芳凯  来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 天气  生境  集群  年龄  鄱阳湖白鹤 

描述：本研究于2012年1月-3月和2012年12月-2013年3月，采用瞬时扫描法研究了鄱阳湖国家级自然保护区越冬白鹤（Grus leucogeranus）的昼间时间分配模式和日活动节律，分析了年龄

全文：本研究于2012年1月-3月和2012年12月-2013年3月，采用瞬时扫描法研究了鄱阳湖国家级自然保护区越冬白鹤（Grus leucogeranus）的昼间时间分配模式和日活动节律，分析了年龄

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

年龄、集群、生境及天气对鄱阳湖白鹤越冬期日间行为模式的影响

作者： 袁芳凯  来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 天气  生境  集群  年龄  鄱阳湖白鹤 

描述：本研究于2012年1月-3月和2012年12月-2013年3月，采用瞬时扫描法研究了鄱阳湖国家级自然保护区越冬白鹤（Grus leucogeranus）的昼间时间分配模式和日活动节律，分析了年龄

全文：本研究于2012年1月-3月和2012年12月-2013年3月，采用瞬时扫描法研究了鄱阳湖国家级自然保护区越冬白鹤（Grus leucogeranus）的昼间时间分配模式和日活动节律，分析了年龄

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

年龄、集群、生境及天气对鄱阳湖白鹤越冬期日间行为模式的影响

作者： 袁芳凯  来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 天气  生境  集群  年龄  鄱阳湖白鹤 

描述：本研究于2012年1月-3月和2012年12月-2013年3月，采用瞬时扫描法研究了鄱阳湖国家级自然保护区越冬白鹤（Grus leucogeranus）的昼间时间分配模式和日活动节律，分析了年龄

全文：本研究于2012年1月-3月和2012年12月-2013年3月，采用瞬时扫描法研究了鄱阳湖国家级自然保护区越冬白鹤（Grus leucogeranus）的昼间时间分配模式和日活动节律，分析了年龄

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

2012年冬季鄱阳湖大型越冬水鸟数量与分布

作者： 刘观华 金杰锋 李凤山 肖华杰 黄元政  来源：南方林业科学 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 大型水鸟  成幼比  数量  栖息地  分布  鄱阳湖 

描述：2013年3月8日对鄱阳湖大型水鸟数量和分布进行了同步调查，同时还记录了大型水鸟的栖息生境和成幼比。本次调查共记录到大型水鸟10种，总数量40 573只。雁形目水鸟数量占本次调查所有水鸟总数量的88．32%。小天鹅的数量最多，为16 552只。栖息生境调查显示，白鹤在泥滩地中的群体个数最多，占比为56．52%，白头鹤、白枕鹤、灰鹤在草地中栖息的群体个数最多，接近或超过70%。4种鹤的幼鸟比例都在18%以上。

全文：2013年3月8日对鄱阳湖大型水鸟数量和分布进行了同步调查，同时还记录了大型水鸟的栖息生境和成幼比。本次调查共记录到大型水鸟10种，总数量40 573只。雁形目水鸟数量占本次调查所有水鸟总数量的88．32%。小天鹅的数量最多，为16 552只。栖息生境调查显示，白鹤在泥滩地中的群体个数最多，占比为56．52%，白头鹤、白枕鹤、灰鹤在草地中栖息的群体个数最多，接近或超过70%。4种鹤的幼鸟比例都在18%以上。