气候变化和人类活动对鄱阳湖流域入湖水沙通量的影响

作者： 徐夏楠  来源：南京大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文

描述：气候变化和人类活动对鄱阳湖流域入湖水沙通量的影响

大型通江湖泊水生态系统健康评价--以鄱阳湖为例

作者： 张艳会  来源：中国科学院大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文

描述：大型通江湖泊水生态系统健康评价--以鄱阳湖为例

区域生态安全格局研究初探：概念、方法与应用：以鄱阳湖自然保护区为例

作者： 黎晓亚  来源：北京林业大学 年份：2004 文献类型 ：学位论文 关键词： 人为干扰  生物保护  区域生态环境  生态学  生态恢复  自然保护区 

描述：针对区域生态环境问题，本研究提出区域生态安全格局研究的必要性，并以之为研究对象，进行了概念、方法和应用的探讨。 在文献综述和分析讨论的基础上，“区域生态安全格局”被定义为能够保护和恢复生物多样性、维持生态系统结构和过程的完整性、实现对区域生态

全文：针对区域生态环境问题，本研究提出区域生态安全格局研究的必要性，并以之为研究对象，进行了概念、方法和应用的探讨。 在文献综述和分析讨论的基础上，“区域生态安全格局”被定义为能够保护和恢复生物多样性、维持生态系统结构和过程的完整性、实现对区域生态

植被生理反馈对区域气候影响的数值试验——以鄱阳湖流域为例

作者： 顾婷婷  来源：南京信息工程大学 年份：2009 文献类型 ：学位论文 关键词： 土壤含水量  感热  试验结果  鄱阳湖流域  生理  区域气候模式  年平均温度  反馈  模拟  控制试验  热量平衡  气孔阻抗  径流  区域气候影响  数值试验  水循环过程  CO2浓度  夏季降水  域森林  植被类型 

描述：植被生理反馈对区域气候影响的数值试验——以鄱阳湖流域为例

气候变化和人类活动对鄱阳湖流域入湖水沙通量的影响

作者： 徐夏楠  来源：南京大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文

描述：气候变化和人类活动对鄱阳湖流域入湖水沙通量的影响

鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现

作者： 唐鑫  来源：东华理工大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现

基于企业能力的农业企业生态化成长研究——以鄱阳湖生态经济区为例

作者： 王鑫  来源：江西财经大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文

描述：基于企业能力的农业企业生态化成长研究——以鄱阳湖生态经济区为例

基于土地生态系统服务价值的鄱阳湖生态经济区生态补偿研究

作者： 王艳华  来源：江西农业大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文

描述：基于土地生态系统服务价值的鄱阳湖生态经济区生态补偿研究

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现

作者： 唐鑫  来源：东华理工大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文

描述：鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现