鄱阳湖生态经济区城镇土地利用协调性研究

作者： 周就猫  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 城市用地  生态经济区  土地利用  城镇土地 

描述：解决城市用地供需矛盾的关键是提高土地利用效率，本文通过研究鄱阳湖生态经济区城镇土地利用与相关社会经济指标的协调状况，探索在土地报酬递减规律下不同土地利用类型与相关经济产出的协调关系，有利于考察不同城镇在不同土地利用强度下城镇土地综合产出状况及其变化规律，为进一步研究城镇土地利用效率及其合理性奠定基础。 本文在回顾与理解协调性相关概念的基础上，结合国内外土地利用协调性的研究与实践，通过选取土地利用及相关的经济指标，采用相关性分析选取相关性较高的指标，然后在标准化数据的基础上计算两组数据的相对离散值，以相对离散程度表征城市各类用地与相关经济指标的协调性状况。本文在用相对离散值表征城市各类用地与相关经济指标协调状况的基础上，创造性的提出了正负协调性的概念，即当具有负向协调性，说明城镇用地相对较多而产生的相关经济效益较少，当具有正向协调性，说明城镇用地相对较少而产生的相关经济效益较多。 在国家及省委省政府大力推进鄱阳湖生态经济区建设的背景下，本研究将城镇土地利用中的城镇住宅用地、商服用地以及工业用地分别与其相关的经济指标进行协调性分析，相关性分析结果显示，城镇住宅用地与城镇人口的相关系数为0.86，工业用地与其相关经济指标中，相关性较高的为工业用地与第二产业GDP，其相关系数为0.70，商服用地与其相关经济指标中，相关性较高的为商服用地与财政支出，其相关系数为0.85。最后通过将鄱阳湖生态经济区的整体协调性状况与江西省及我国八大综合经济区的城镇土地利用协调性进行比较分析，并在此基础上从鄱阳湖生态经济区整体上以及分别就住宅用地、工业用地与商服用地提出了鄱阳湖生态经济区城镇土地利用的建议。 鄱阳湖生态经济区城镇用地与其相关经济指标的协调性是一个复杂的系统工程，本研究尝试通过采取相关性分析方法确定其相关性较高的经济指标，然后，采用用地指标与其相关经济指标的相对离散值来衡量其供需协调性，具有一定的科学性。 研究结果表明：鄱阳湖生态经济区各县市区的土地利用协调性相差较大，整体上鄱阳湖生态经济区城镇住宅用地与城镇人口的供需协调性相对较好，其城镇住宅用地相对于城镇人口的用地效益也较好，其协调性相对离散值为负值，其值为-0.02；鄱阳湖生态经济区城镇工业用地面积与工业GDP的供需协调性与江西省及我国各区相比较差，其协调性相对离散值为0.39；鄱阳湖生态经济区的城镇商服用地与财政支出的供需协调性与江西省及我国各区相比，处于中等偏上水平，其协调性相对离散值为0.19。

全文：解决城市用地供需矛盾的关键是提高土地利用效率，本文通过研究鄱阳湖生态经济区城镇土地利用与相关社会经济指标的协调状况，探索在土地报酬递减规律下不同土地利用类型与相关经济产出的协调关系，有利于考察不同城镇在不同土地利用强度下城镇土地综合产出状况及其变化规律，为进一步研究城镇土地利用效率及其合理性奠定基础。 本文在回顾与理解协调性相关概念的基础上，结合国内外土地利用协调性的研究与实践，通过选取土地利用及相关的经济指标，采用相关性分析选取相关性较高的指标，然后在标准化数据的基础上计算两组数据的相对离散值，以相对离散程度表征城市各类用地与相关经济指标的协调性状况。本文在用相对离散值表征城市各类用地与相关经济指标协调状况的基础上，创造性的提出了正负协调性的概念，即当具有负向协调性，说明城镇用地相对较多而产生的相关经济效益较少，当具有正向协调性，说明城镇用地相对较少而产生的相关经济效益较多。 在国家及省委省政府大力推进鄱阳湖生态经济区建设的背景下，本研究将城镇土地利用中的城镇住宅用地、商服用地以及工业用地分别与其相关的经济指标进行协调性分析，相关性分析结果显示，城镇住宅用地与城镇人口的相关系数为0.86，工业用地与其相关经济指标中，相关性较高的为工业用地与第二产业GDP，其相关系数为0.70，商服用地与其相关经济指标中，相关性较高的为商服用地与财政支出，其相关系数为0.85。最后通过将鄱阳湖生态经济区的整体协调性状况与江西省及我国八大综合经济区的城镇土地利用协调性进行比较分析，并在此基础上从鄱阳湖生态经济区整体上以及分别就住宅用地、工业用地与商服用地提出了鄱阳湖生态经济区城镇土地利用的建议。 鄱阳湖生态经济区城镇用地与其相关经济指标的协调性是一个复杂的系统工程，本研究尝试通过采取相关性分析方法确定其相关性较高的经济指标，然后，采用用地指标与其相关经济指标的相对离散值来衡量其供需协调性，具有一定的科学性。 研究结果表明：鄱阳湖生态经济区各县市区的土地利用协调性相差较大，整体上鄱阳湖生态经济区城镇住宅用地与城镇人口的供需协调性相对较好，其城镇住宅用地相对于城镇人口的用地效益也较好，其协调性相对离散值为负值，其值为-0.02；鄱阳湖生态经济区城镇工业用地面积与工业GDP的供需协调性与江西省及我国各区相比较差，其协调性相对离散值为0.39；鄱阳湖生态经济区的城镇商服用地与财政支出的供需协调性与江西省及我国各区相比，处于中等偏上水平，其协调性相对离散值为0.19。

鄱阳湖生态经济区建设的土地管理机制研究

作者： 帅佳良  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 土地管理  生态经济区  建设用地  用地矛盾  土地资源 

描述：建设的大好机遇，研究和探讨适合区域层面的土地管理新机制，为保障规划的有效实施，推进鄱阳湖生态经济区发展战略服务。 第一，鄱阳湖生态经济区的背景分析和相关研究综述。通过对江西省经济发展战略的情况梳理，分析

全文：建设的大好机遇，研究和探讨适合区域层面的土地管理新机制，为保障规划的有效实施，推进鄱阳湖生态经济区发展战略服务。 第一，鄱阳湖生态经济区的背景分析和相关研究综述。通过对江西省经济发展战略的情况梳理，分析

鄱阳湖生态经济区生态屏障的构建策略研究

作者： 吕添贵  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 策略研究  生态补偿  鄱阳湖生态经济区  生态屏障 

描述：生态经济区构建良好的生态安全保障提供有效的决策参考。全文共分六章,主要内容如下：第一章介绍了生态屏障研究的研究背景,生态屏障的国内外研究现状；第二章主要界定了生态屏障组成特征等内涵,在此基础上提出

全文：生态经济区构建良好的生态安全保障提供有效的决策参考。全文共分六章,主要内容如下：第一章介绍了生态屏障研究的研究背景,生态屏障的国内外研究现状；第二章主要界定了生态屏障组成特征等内涵,在此基础上提出

鄱阳湖生态经济区建设的土地管理机制研究

作者： 帅佳良  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 土地管理  生态经济区  建设用地  用地矛盾  土地资源 

描述：建设的大好机遇，研究和探讨适合区域层面的土地管理新机制，为保障规划的有效实施，推进鄱阳湖生态经济区发展战略服务。 第一，鄱阳湖生态经济区的背景分析和相关研究综述。通过对江西省经济发展战略的情况梳理，分析

全文：建设的大好机遇，研究和探讨适合区域层面的土地管理新机制，为保障规划的有效实施，推进鄱阳湖生态经济区发展战略服务。 第一，鄱阳湖生态经济区的背景分析和相关研究综述。通过对江西省经济发展战略的情况梳理，分析

鄱阳湖生态经济区生态屏障的构建策略研究

作者： 吕添贵  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 策略研究  生态补偿  鄱阳湖生态经济区  生态屏障 

描述：生态经济区构建良好的生态安全保障提供有效的决策参考。全文共分六章,主要内容如下：第一章介绍了生态屏障研究的研究背景,生态屏障的国内外研究现状；第二章主要界定了生态屏障组成特征等内涵,在此基础上提出

全文：生态经济区构建良好的生态安全保障提供有效的决策参考。全文共分六章,主要内容如下：第一章介绍了生态屏障研究的研究背景,生态屏障的国内外研究现状；第二章主要界定了生态屏障组成特征等内涵,在此基础上提出

鄱阳湖生态经济区建设的土地管理机制研究

作者： 帅佳良  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 土地管理  生态经济区  建设用地  用地矛盾  土地资源 

描述：建设的大好机遇，研究和探讨适合区域层面的土地管理新机制，为保障规划的有效实施，推进鄱阳湖生态经济区发展战略服务。 第一，鄱阳湖生态经济区的背景分析和相关研究综述。通过对江西省经济发展战略的情况梳理，分析

全文：建设的大好机遇，研究和探讨适合区域层面的土地管理新机制，为保障规划的有效实施，推进鄱阳湖生态经济区发展战略服务。 第一，鄱阳湖生态经济区的背景分析和相关研究综述。通过对江西省经济发展战略的情况梳理，分析

鄱阳湖生态经济区生态屏障的构建策略研究

作者： 吕添贵  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 策略研究  生态补偿  鄱阳湖生态经济区  生态屏障 

描述：生态经济区构建良好的生态安全保障提供有效的决策参考。全文共分六章,主要内容如下：第一章介绍了生态屏障研究的研究背景,生态屏障的国内外研究现状；第二章主要界定了生态屏障组成特征等内涵,在此基础上提出

全文：生态经济区构建良好的生态安全保障提供有效的决策参考。全文共分六章,主要内容如下：第一章介绍了生态屏障研究的研究背景,生态屏障的国内外研究现状；第二章主要界定了生态屏障组成特征等内涵,在此基础上提出

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。