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为了“母亲湖”的美丽:九江市人大常委会积极服务鄱阳湖生态经济区建设纪实
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作者:
刘明洋 雷阿芳 来源:时代主人 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 组成人员 九江市 鄱阳湖 生态旅游 意见建议 人大常委会 长效机制 始终坚持 生态经济区建设 重要内容
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描述:以国务院正式批复《鄱阳湖生态经济区规划》为标志,鄱阳湖的开发与保护上升为国家战略,这是江西的大事,更是九江的大事。为此,九江市人大常委会积极策应鄱阳湖生态经济区建设主题,始终坚持以科学发展观为指导
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全文:以国务院正式批复《鄱阳湖生态经济区规划》为标志,鄱阳湖的开发与保护上升为国家战略,这是江西的大事,更是九江的大事。为此,九江市人大常委会积极策应鄱阳湖生态经济区建设主题,始终坚持以科学发展观为指导
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高职教育策应鄱阳湖生态文明教育的思考
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作者:
阙红艳 来源:江西教育·管理版 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 思想观念 经济社会 生态文明意识 生态文明教育 鄱阳湖生态经济区 高职教育 中国特色社会主义事业建设者 生态立省
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描述:人类社会生存与发展的一种新的文明形式,是指整个社会的各个方面,即人与人、人与自然的全方位的和谐发展。生态文明的建设包括科学发展的经济、和谐稳定的社会、繁荣进步的文化。党的十七大报告提出要“建设生态文明
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全文:人类社会生存与发展的一种新的文明形式,是指整个社会的各个方面,即人与人、人与自然的全方位的和谐发展。生态文明的建设包括科学发展的经济、和谐稳定的社会、繁荣进步的文化。党的十七大报告提出要“建设生态文明
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环鄱阳湖经济圈中城市如何发展对外贸易
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作者:
李相儒 来源:现代企业文化 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 中部地区 中原城市群 环鄱阳湖经济圈 温家宝总理 环鄱阳湖城市群 长株潭城市群 对外贸易发展战略 政府工作报告
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描述:2004年3月,温家宝总理在政府工作报告中,首次明确提出促进中部地区崛起。经过5年的发展,中部地区已先后形成了中原城市群、武汉城市圈、长株潭城市群、皖江城市带、太原都市圈等城市群。江西省也以中部崛起
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全文:2004年3月,温家宝总理在政府工作报告中,首次明确提出促进中部地区崛起。经过5年的发展,中部地区已先后形成了中原城市群、武汉城市圈、长株潭城市群、皖江城市带、太原都市圈等城市群。江西省也以中部崛起
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绿色崛起 生态发展 中国工商银行江西省分行支持鄱阳湖生态济区建设纪实
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作者:
本刊辑部 来源:中国城市金融 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 转型发展 生态发展 江西省 产业投资基金 鄱阳湖 中国工商银行 分行 生态经济区建设 金融创新 加快发展
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描述:出资的股权投资基金管理公司,并以此为平台,取得了令人满意的效果和成绩,对全国各分支机构具有较好的学习借鉴意义。四月中旬的江西细雨蒙蒙、油菜飘香,在江西省分行的安排下,编辑部一行一下飞机就直接来到了倪百祥行长的办公室,寥寥数语就直奔我们采访的主题……
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全文:出资的股权投资基金管理公司,并以此为平台,取得了令人满意的效果和成绩,对全国各分支机构具有较好的学习借鉴意义。四月中旬的江西细雨蒙蒙、油菜飘香,在江西省分行的安排下,编辑部一行一下飞机就直接来到了倪百祥行长的办公室,寥寥数语就直奔我们采访的主题……
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企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建:以鄱阳湖生态经济区某企业为例
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作者:
李佳文 来源:江西师范大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
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描述:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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全文:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建:以鄱阳湖生态经济区某企业为例
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作者:
李佳文 来源:江西师范大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
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描述:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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全文:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建:以鄱阳湖生态经济区某企业为例
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作者:
李佳文 来源:江西师范大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
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描述:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
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全文:的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制