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- “环鄱阳湖生态经济区建设”征文启事
- 作者：暂无 来源：江西科学 年份：2008 文献类型 ：期刊
- 描述：“环鄱阳湖生态经济区建设”征文启事
- “环鄱阳湖生态经济区建设”征文启事
- 作者：暂无 来源：江西科学 年份：2008 文献类型 ：期刊
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- 发展文明生态经济保持鄱阳湖碧水蓝天一以新干县为例对建设鄱阳湖生态经济区的调查研究
- 作者： 龙明 来源：老区建设 年份：2011 文献类型 ：期刊
- 描述：发展文明生态经济保持鄱阳湖碧水蓝天一以新干县为例对建设鄱阳湖生态经济区的调查研究
- 下浔阳城汛彭蠡寄黄判官
- 作者： 李白 年份：2017 文献类型 ：期刊
- 描述：浪动灌婴井，浔阳 江上风。开帆入天镜，直向彭湖东。落影转疏雨，晴云散远空。名山发佳兴，清赏亦何穷。石镜挂遥月，香炉灭彩虹。相思俱对此，举目与君同。
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全文：
浪动灌婴井，浔阳 江上风。
开帆入天镜，直向彭湖东。
落影转疏雨，晴云散远空。
名山发佳兴，清赏亦何穷。
石镜挂遥月，香炉灭彩虹。
相思俱对此，举目与君同。
- 姜夔诗歌的创作特色
- 作者： 曹渝扬 来源：重庆工商大学学报(社会科学版) 年份：1989 文献类型 ：期刊
- 描述：姜夔以词名家,其诗在当时亦有声誉。杨万里尝谓:"尤肖范陆四诗翁,此后谁当第一功,新拜南湖为上将,更推白石作先锋。"(《诚斋集·进退格寄张功父、姜尧章》)俨然视姜夔为南宋诗坛又一代新秀。但由于种种原因及其偏见,后世几个著名宋诗选本对他的诗或不选或选得少,(对此,另有专文论述,兹不赘述)所以影响远不如其词。但后世亦有很赏识他诗的人,如王士祯在《香祖笔记》中说:"余于南渡后诗,自陆放翁外最喜姜尧章"。纪昀也评价他的诗是"运思精密而风格高秀,诚有拔于宋人之外者,傲
- 全文：姜夔以词名家,其诗在当时亦有声誉。杨万里尝谓:"尤肖范陆四诗翁,此后谁当第一功,新拜南湖为上将,更推白石作先锋。"(《诚斋集·进退格寄张功父、姜尧章》)俨然视姜夔为南宋诗坛又一代新秀。但由于种种原因及其偏见,后世几个著名宋诗选本对他的诗或不选或选得少,(对此,另有专文论述,兹不赘述)所以影响远不如其词。但后世亦有很赏识他诗的人,如王士祯在《香祖笔记》中说:"余于南渡后诗,自陆放翁外最喜姜尧章"。纪昀也评价他的诗是"运思精密而风格高秀,诚有拔于宋人之外者,傲
- 鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响
- 作者： 王金凤 来源：江西师范大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文
- 描述：鄱阳湖湿地植被演替和水位对土壤有机碳、微生物多样性的影响
- 鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现
- 作者： 唐鑫 来源：东华理工大学 年份：2016 文献类型 ：学位论文
- 描述：鄱阳湖域矿产资源开发生态经济系统SD模型设计与实现
- 基于企业能力的农业企业生态化成长研究——以鄱阳湖生态经济区为例
- 作者： 王鑫 来源：江西财经大学 年份：2015 文献类型 ：学位论文
- 描述：基于企业能力的农业企业生态化成长研究——以鄱阳湖生态经济区为例
- 基于土地生态系统服务价值的鄱阳湖生态经济区生态补偿研究
- 作者： 王艳华 来源：江西农业大学 年份：2010 文献类型 ：学位论文
- 描述：基于土地生态系统服务价值的鄱阳湖生态经济区生态补偿研究
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。
- 全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。