鄱阳湖自然保护区网络体系建设的探索与尝试

作者： 朱奇 刘观华 曾南京 金杰锋 贾万梅  来源：湿地科学与管理 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 探索与尝试  网络体系  鄱阳湖  自然保护区 

描述：候鸟和湿地联合保护委员会、护鸟员和信息员队伍以及奖励机制。目前,新的网络体系存在新建保护监测站职能不明确和人员不足等问题,一定程度上制约了保护管理功能的发挥。为更好地发挥鄱阳湖自然保护区网络体系的作用,加强鄱阳湖自然保护区网络体系的建设十分必要,建议国家和地方政府给予更多的政策和资金支持。

全文：候鸟和湿地联合保护委员会、护鸟员和信息员队伍以及奖励机制。目前,新的网络体系存在新建保护监测站职能不明确和人员不足等问题,一定程度上制约了保护管理功能的发挥。为更好地发挥鄱阳湖自然保护区网络体系的作用,加强鄱阳湖自然保护区网络体系的建设十分必要,建议国家和地方政府给予更多的政策和资金支持。

近50年来长江与鄱阳湖水文相互作用的变化

作者： 郭华 张奇  来源：地理学报 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 三峡工程运行  长江  鄱阳湖  气候  江湖作用 

描述：和区域气候变化对长江与鄱阳湖相互作用的影响程度,得出如下主要结论:1)从年际、年代际尺度上来看,鄱阳湖流域的气候变化和五河入湖流量是鄱阳湖水位和水量变化的主要因素,同时也在很大程度上决定了长江与鄱阳湖

全文：和区域气候变化对长江与鄱阳湖相互作用的影响程度,得出如下主要结论:1)从年际、年代际尺度上来看,鄱阳湖流域的气候变化和五河入湖流量是鄱阳湖水位和水量变化的主要因素,同时也在很大程度上决定了长江与鄱阳湖

环鄱阳湖地区民俗体育文化的调查研究

作者： 张家林  来源：北京体育大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 民俗体育  发展状况  建议  问题  环鄱阳湖地区 

描述：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众

全文：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念

全文：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念

环鄱阳湖地区民俗体育文化的调查研究

作者： 张家林  来源：北京体育大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 民俗体育  发展状况  建议  问题  环鄱阳湖地区 

描述：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众

全文：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念

全文：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念

环鄱阳湖地区民俗体育文化的调查研究

作者： 张家林  来源：北京体育大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 民俗体育  发展状况  建议  问题  环鄱阳湖地区 

描述：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众

全文：,陷入了传承和发展的危机。针对这些问题,本文提出了相关建议,首先应加强政府管理人员的人文素质和管理能力,培养管理、经营、专业技术等相关人才,建立有效的管理网络,进而通过教育、宣传等方式提高广大民众

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念

全文：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念

鄱阳湖生态经济区建设的土地管理机制研究

作者： 帅佳良  来源：江西农业大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 土地管理  生态经济区  建设用地  用地矛盾  土地资源 

描述：近年来，江西省在土地管理方面的举措对于推动土地资源的开发利用效率、保护耕地、加强土地规划管理、保障农民权益、促进节约集约用地、健全土地管理等方面问题都取得了卓有成效的工作。但是，经济的快速增长引致

全文：近年来，江西省在土地管理方面的举措对于推动土地资源的开发利用效率、保护耕地、加强土地规划管理、保障农民权益、促进节约集约用地、健全土地管理等方面问题都取得了卓有成效的工作。但是，经济的快速增长引致

鄱阳湖沙山记录的小冰期气候变化及其区域社会经济响应

作者： 于玲玲  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 沙山  鄱阳湖  响应  小冰期  社会经济 

描述：(D.V.I)记录具有很好的对应。在允许的误差范围之内,存在如下对应关系:1)太阳黑子极小值时期,冬季风加强,反之,冬季风减弱;2)太阳黑子的Dalton Minimum(DM)极小期的早期阶段,对应全球

全文：(D.V.I)记录具有很好的对应。在允许的误差范围之内,存在如下对应关系:1)太阳黑子极小值时期,冬季风加强,反之,冬季风减弱;2)太阳黑子的Dalton Minimum(DM)极小期的早期阶段,对应全球