发展文明生态经济保持鄱阳湖碧水蓝天一以新干县为例对建设鄱阳湖生态经济区的调查研究

作者： 龙明  来源：老区建设 年份：2011 文献类型 ：期刊

描述：发展文明生态经济保持鄱阳湖碧水蓝天一以新干县为例对建设鄱阳湖生态经济区的调查研究

鄱阳湖地区长期施肥双季稻稻田生态系统净碳汇效应变化特征

作者： 余喜初 黄庆海 李大明 徐小林 叶会财 陈明  来源：农业环境科学学报 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 净碳汇效应  年际变化特征  土壤固碳能力  长期施肥  双季稻农田生态系统 

描述：效应和经济效益,并比较了不同施肥年限农田生态系统碳汇效应的变化特征。结果表明:有机肥与无机肥配施处理的净碳汇效应最强为-8.78 tC.hm-2.a-1,不施肥处理的净碳汇效应最弱为-4.86

全文：效应和经济效益,并比较了不同施肥年限农田生态系统碳汇效应的变化特征。结果表明:有机肥与无机肥配施处理的净碳汇效应最强为-8.78 tC.hm-2.a-1,不施肥处理的净碳汇效应最弱为-4.86

创业项目投资与江西鄱阳湖生态经济区经济发展

作者： 熊群运 施成  来源：知识经济 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 创业  人才引进 

描述：江西省创业项目投资的总项目数和投资金额与发达地区有明显的差距。主要问题是缺少专业创业项目投资人才和创业投资基金。本文提出注重本地人才培养与海外引进及拓展江西创业项目投融资渠道的对策。

全文：江西省创业项目投资的总项目数和投资金额与发达地区有明显的差距。主要问题是缺少专业创业项目投资人才和创业投资基金。本文提出注重本地人才培养与海外引进及拓展江西创业项目投融资渠道的对策。

打造生态型地方税收，服务鄱阳湖生态经济区建设

作者： 袁平 肖忠地  来源：商品与质量：理论研究 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 鄱阳湖生态经济区  地方税收 

描述：生态经济区的税收无疑应该突出”生态”两字，即税收应该发挥出保护生态环境、淘汰传统落后产业、促进环保产业发展、推动技术改造创新等职能。为了达到这些职能，由于税式支出的增加，初期将致使整体税收收入增长缓慢或者负增长，但从远期来看，将形成经济发展和税收增长的双赢局面。

全文：生态经济区的税收无疑应该突出”生态”两字，即税收应该发挥出保护生态环境、淘汰传统落后产业、促进环保产业发展、推动技术改造创新等职能。为了达到这些职能，由于税式支出的增加，初期将致使整体税收收入增长缓慢或者负增长，但从远期来看，将形成经济发展和税收增长的双赢局面。

产学研人才培养与鄱阳湖生态经济区汽车工业相结合的研究

作者： 虞耀君 张华  来源：学术探索理论研究 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 九江沿江产业区  汽车工业  产学研人才培养 

描述：通过对九江市汽车工业的现状分析，研究了沿江产业汽车工业布局的必要性与可行性，指出了存在的问题，提出了九江市发展汽车工业的几点思考。针对区域汽车产业发展的需要，阐述了地方院校机械类专业产学研人才培养模式的构建思路，并给出了良性建议。

全文：通过对九江市汽车工业的现状分析，研究了沿江产业汽车工业布局的必要性与可行性，指出了存在的问题，提出了九江市发展汽车工业的几点思考。针对区域汽车产业发展的需要，阐述了地方院校机械类专业产学研人才培养模式的构建思路，并给出了良性建议。

鄱阳湖生态经济区污水排放权交易的必要性和可行性研究

作者： 邹娜 钟应京 简强  来源：价格月刊 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 可行性  排污权交易  总量控制 

描述：排污权交易理论的核心在于资源环境的优化配置,排污权交易的实施是经济进步发展的必然选择,它既可以满足经济发展的需求,保证环境资源总量控制目标得以实现,还可以降低治理污染所带来的交易成本。目前,江西省已经具备了推行排污权交易的相应技术条件,并有政策法规加以支持,故在江西省开展排污权交易既是必要的,也是可行的。

全文：排污权交易理论的核心在于资源环境的优化配置,排污权交易的实施是经济进步发展的必然选择,它既可以满足经济发展的需求,保证环境资源总量控制目标得以实现,还可以降低治理污染所带来的交易成本。目前,江西省已经具备了推行排污权交易的相应技术条件,并有政策法规加以支持,故在江西省开展排污权交易既是必要的,也是可行的。

道家生态伦理视域下的江西省低碳经济建设：以鄱阳湖生态经济区为例

作者： 张萤  来源：学理论 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 道家  低碳经济  生态伦理 

描述：道家生态伦理思想博大精深,"物我为一"的整体观念、"知止知足"的开发原则、热爱自然的伦理情趣,这些都显现出道家生态伦理所特有的东方神韵。道使生态系统趋向平衡,当今世界提倡低碳经济建设,以道家生态伦理指导城市低碳经济建设,有助于我们掌握低碳经济建设的原则,把握低碳经济建设契机,推动其发展。

全文：道家生态伦理思想博大精深,"物我为一"的整体观念、"知止知足"的开发原则、热爱自然的伦理情趣,这些都显现出道家生态伦理所特有的东方神韵。道使生态系统趋向平衡,当今世界提倡低碳经济建设,以道家生态伦理指导城市低碳经济建设,有助于我们掌握低碳经济建设的原则,把握低碳经济建设契机,推动其发展。

创新农民专业合作社机制规范化建设助推鄱阳湖生态经济区现代农业发展

作者： 何党生 陈勋洪 徐峰 翁贞林  来源：江西农业 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 机制  助推  鄱阳湖  专业合作社  生态经济区  农业发展  创新  农民 

描述：一、农民专业合作社机制规范化建设的重要意义 中央和江西省《国民经济和社会发展“十二五”规划》都将农民专业合作社建设列为重要内容，农民专业合作社建设将是“十二五”时期推动“三农”工作全面发展的重要举措。

全文：一、农民专业合作社机制规范化建设的重要意义 中央和江西省《国民经济和社会发展“十二五”规划》都将农民专业合作社建设列为重要内容，农民专业合作社建设将是“十二五”时期推动“三农”工作全面发展的重要举措。

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例

作者： 李佳文  来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估  绿色  指标体系  人力资源 

描述：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。

全文：在中国加入WTO以后,全球经济一体化的格局使越来越多的中国企业认识到只有通过增强自身的管理能力才能在严峻的环境中求得发展。作为企业的首要资源,人力资源已受到现代企业的高度重视。然而,无论是人力资源管理中的员工的招聘、培训,抑或是报酬激励和人员调配,都要以人力资源绩效评估作为依据。那么,怎样才能建立科学、合理的评估体系呢?本文在对国内外绩效评估发展现状进行全面系统分析的基础上,根据温家宝总理在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的“转变方式,开创科学发展新局面”的要求,构建人力资源“绿色”绩效评估体系。笔者认为人力资源“绿色”绩效评估是深入贯彻科学发展观、转变发展方式、促进生态和经济协调发展的科学管理方法;是在“绿色”文化的指引下,综合考虑环境成本和环境效益,实现企业可持续发展的新思路。众所周知,现代企业的发展不仅仅表现在利润的总体增长上,更表现在产业结构的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念进行了研究性回顾。同时,将绩效评估划分为“基于员工特征的绩效评估”、“基于员工工作结果的绩效评估”和“基于员工工作行为的绩效评估”三大类。第二部分,笔者结合当前与“绿色绩效评估”密切相关的现代管理理论、生态经济理论、绿色和谐管理理论、可持续发展理论,把握企业在新时期的组织结构与功能定位,提出了一套适合现代企业发展的“绿色”人力资源绩效评估体系。整个指标体系包括3个一级指标、14个二级指标,分别从员工工作绩效、人态和谐和心态和谐三个方面来诠释企业“绿色”绩效评估的内涵。第三部分,本文选取共青城某知名服装企业作为实际研究对象,采用AHP、模糊综合评价法等评价方法对研究样本进行分析,确定了指标体系中各指标的比例分配。