检索结果相关分组
- 基于EFDC模拟的鄱阳湖典型年份水文与水动力特征分析
- 作者： 叶玉琴 来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 鄱阳湖 丰水期 枯水期 水文水动力 EFDC模型
- 描述：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 全文：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 基于EFDC模拟的鄱阳湖典型年份水文与水动力特征分析
- 作者： 叶玉琴 来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 鄱阳湖 丰水期 枯水期 水文水动力 EFDC模型
- 描述：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 全文：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 基于EFDC模拟的鄱阳湖典型年份水文与水动力特征分析
- 作者： 叶玉琴 来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 鄱阳湖 丰水期 枯水期 水文水动力 EFDC模型
- 描述：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 全文：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 基于EFDC模拟的鄱阳湖典型年份水文与水动力特征分析
- 作者： 叶玉琴 来源：江西师范大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 鄱阳湖 丰水期 枯水期 水文水动力 EFDC模型
- 描述：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 全文：研究主要研究结论如下：（1）三个典型年份的月平均水位和水深变化趋势相似，都是1月最小，7月最大，1月到7月逐渐增加，7月之后逐渐下降。丰水年的平均水深波动较大，从平均流速可以看出三个典型年份1-6月
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念
- 全文：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念
- 全文：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念
- 全文：,落实人本与物本的结合,加强人文力、自然力和经济力三者的协调发展。本文分为三个部分。第一部分,笔者在研究了当前国内外绩效评估现状和绿色人力资源管理现状的基础上,对绩效评估的概念和绿色人力资源管理概念
- 鄱阳湖湿地数据可视化及其应用
- 作者： 钟晓军 来源：江西师范大学 年份：2008 文献类型 ：学位论文 关键词： 湿地数据 可视化 GIS开发 空间数据库
- 描述：和实践有助于更好地利用GIS研究和管理鄱阳湖湿地。本文在以下几个方面作了探讨:1首先分析了鄱阳湖湿地数据种类及可视化的可行性基于GIS的湿地数据可视化分为三个层次:数据本身的直观显示(包括屏幕显示
- 全文：和实践有助于更好地利用GIS研究和管理鄱阳湖湿地。本文在以下几个方面作了探讨:1首先分析了鄱阳湖湿地数据种类及可视化的可行性基于GIS的湿地数据可视化分为三个层次:数据本身的直观显示(包括屏幕显示
- 鄱阳湖空间信息共享平台的框架性研究与逻辑设计
- 作者： 黄付友 来源：江西师范大学 年份：2008 文献类型 ：学位论文 关键词： 空间信息 逻辑设计 数据模型 地理数据库 统一建模语言 共享平台
- 描述：研究的国际交流与合作,对鄱阳湖地区的资源利用和环境保护具有重要意义。本论文着重研究了以下内容:1)鄱阳湖空间信息共享平台的框架分析。首先是用户分析,它是实现共享的最终目的。其次是数据分析、共享分析
- 全文：研究的国际交流与合作,对鄱阳湖地区的资源利用和环境保护具有重要意义。本论文着重研究了以下内容:1)鄱阳湖空间信息共享平台的框架分析。首先是用户分析,它是实现共享的最终目的。其次是数据分析、共享分析