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鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价研究
作者: 张潇  来源:华东交通大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 评价  因子分析  鄱阳湖生态经济区  人才生态环境 
描述:随着经济全球化的深入,人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势,不仅能形成本地区的自我创新能力,而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境,所以,从某种意义上说,人才竞争也就是人才生态环境的竞争,如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才,是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上,综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系,为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上,本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷,对问卷的数据进行 SEM 分析;并在此基础上,采用统计年鉴上的指标和数据,运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究,最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
全文:随着经济全球化的深入,人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势,不仅能形成本地区的自我创新能力,而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境,所以,从某种意义上说,人才竞争也就是人才生态环境的竞争,如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才,是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上,综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系,为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上,本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷,对问卷的数据进行 SEM 分析;并在此基础上,采用统计年鉴上的指标和数据,运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究,最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价研究
作者: 张潇  来源:华东交通大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 评价  因子分析  鄱阳湖生态经济区  人才生态环境 
描述:随着经济全球化的深入,人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势,不仅能形成本地区的自我创新能力,而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境,所以,从某种意义上说,人才竞争也就是人才生态环境的竞争,如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才,是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上,综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系,为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上,本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷,对问卷的数据进行 SEM 分析;并在此基础上,采用统计年鉴上的指标和数据,运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究,最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
全文:随着经济全球化的深入,人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势,不仅能形成本地区的自我创新能力,而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境,所以,从某种意义上说,人才竞争也就是人才生态环境的竞争,如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才,是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上,综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系,为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上,本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷,对问卷的数据进行 SEM 分析;并在此基础上,采用统计年鉴上的指标和数据,运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究,最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价研究
作者: 张潇  来源:华东交通大学 年份:2011 文献类型 :学位论文 关键词: 评价  因子分析  鄱阳湖生态经济区  人才生态环境 
描述:随着经济全球化的深入,人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势,不仅能形成本地区的自我创新能力,而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境,所以,从某种意义上说,人才竞争也就是人才生态环境的竞争,如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才,是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上,综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系,为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上,本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷,对问卷的数据进行 SEM 分析;并在此基础上,采用统计年鉴上的指标和数据,运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究,最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
全文:随着经济全球化的深入,人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势,不仅能形成本地区的自我创新能力,而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境,所以,从某种意义上说,人才竞争也就是人才生态环境的竞争,如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才,是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上,综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系,为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上,本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷,对问卷的数据进行 SEM 分析;并在此基础上,采用统计年鉴上的指标和数据,运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究,最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。
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