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- 鄱阳湖生态经济区环境与社会经济协调发展的评价研究
- 作者： 曹艺文 来源：江西财经大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 协调度 鄱阳湖生态经济区 指标体系 效率评价
- 描述：鄱阳湖生态经济区的区域协调发展追求的不再是单一的经济增长,而是生态环境和社会经济协调发展的多目标模式。在新的形势要求下,从前单纯以“经济论英雄”的评价体系显然已经无法满足现今可持续发展战略对于协调
- 全文：鄱阳湖生态经济区的区域协调发展追求的不再是单一的经济增长,而是生态环境和社会经济协调发展的多目标模式。在新的形势要求下,从前单纯以“经济论英雄”的评价体系显然已经无法满足现今可持续发展战略对于协调
- 鄱阳湖生态经济区环境与社会经济协调发展的评价研究
- 作者： 曹艺文 来源：江西财经大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 协调度 鄱阳湖生态经济区 指标体系 效率评价
- 描述：鄱阳湖生态经济区的区域协调发展追求的不再是单一的经济增长,而是生态环境和社会经济协调发展的多目标模式。在新的形势要求下,从前单纯以“经济论英雄”的评价体系显然已经无法满足现今可持续发展战略对于协调
- 全文：鄱阳湖生态经济区的区域协调发展追求的不再是单一的经济增长,而是生态环境和社会经济协调发展的多目标模式。在新的形势要求下,从前单纯以“经济论英雄”的评价体系显然已经无法满足现今可持续发展战略对于协调
- 鄱阳湖生态经济区环境与社会经济协调发展的评价研究
- 作者： 曹艺文 来源：江西财经大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 协调度 鄱阳湖生态经济区 指标体系 效率评价
- 描述：鄱阳湖生态经济区的区域协调发展追求的不再是单一的经济增长,而是生态环境和社会经济协调发展的多目标模式。在新的形势要求下,从前单纯以“经济论英雄”的评价体系显然已经无法满足现今可持续发展战略对于协调
- 全文：鄱阳湖生态经济区的区域协调发展追求的不再是单一的经济增长,而是生态环境和社会经济协调发展的多目标模式。在新的形势要求下,从前单纯以“经济论英雄”的评价体系显然已经无法满足现今可持续发展战略对于协调
- 鄱阳湖生态经济区生态效率的指标体系构建及评价研究
- 作者： 钟小茜 来源：东华理工大学 年份：2012 文献类型 ：学位论文 关键词： DEA 生态效率 鄱阳湖生态经济区 指标体系
- 描述：，它是经济学的核心命题。生态效率是指以生态为前提的效率，其本质是节能减排。本文从效率评价角度出发，结合鄱阳湖生态经济区具体情况，并引入了德国、芬兰等发达国家的循环经济指标体系的建立经验，构建出一套衡量湖区
- 全文：，它是经济学的核心命题。生态效率是指以生态为前提的效率，其本质是节能减排。本文从效率评价角度出发，结合鄱阳湖生态经济区具体情况，并引入了德国、芬兰等发达国家的循环经济指标体系的建立经验，构建出一套衡量湖区
- 鄱阳湖生态经济区生态效率的指标体系构建及评价研究
- 作者： 钟小茜 来源：东华理工大学 年份：2012 文献类型 ：学位论文 关键词： DEA 生态效率 鄱阳湖生态经济区 指标体系
- 描述：，它是经济学的核心命题。生态效率是指以生态为前提的效率，其本质是节能减排。本文从效率评价角度出发，结合鄱阳湖生态经济区具体情况，并引入了德国、芬兰等发达国家的循环经济指标体系的建立经验，构建出一套衡量湖区
- 全文：，它是经济学的核心命题。生态效率是指以生态为前提的效率，其本质是节能减排。本文从效率评价角度出发，结合鄱阳湖生态经济区具体情况，并引入了德国、芬兰等发达国家的循环经济指标体系的建立经验，构建出一套衡量湖区
- 鄱阳湖生态经济区生态效率的指标体系构建及评价研究
- 作者： 钟小茜 来源：东华理工大学 年份：2012 文献类型 ：学位论文 关键词： DEA 生态效率 鄱阳湖生态经济区 指标体系
- 描述：，它是经济学的核心命题。生态效率是指以生态为前提的效率，其本质是节能减排。本文从效率评价角度出发，结合鄱阳湖生态经济区具体情况，并引入了德国、芬兰等发达国家的循环经济指标体系的建立经验，构建出一套衡量湖区
- 全文：，它是经济学的核心命题。生态效率是指以生态为前提的效率，其本质是节能减排。本文从效率评价角度出发，结合鄱阳湖生态经济区具体情况，并引入了德国、芬兰等发达国家的循环经济指标体系的建立经验，构建出一套衡量湖区
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 全文：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 全文：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建：以鄱阳湖生态经济区某企业为例
- 作者： 李佳文 来源：江西师范大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效评估 绿色 指标体系 人力资源
- 描述：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制
- 全文：的生态化和生产技术的科学化上。因此,企业的管理系统中不应当只包括经济因素,更应该包括自然因素、社会因素和人文因素。尤其是在以“以人为本、和谐发展”为主题的今天,企业更应该合理运用人力资源绿色绩效考评机制