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鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发研究
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作者：
郭婧 来源：江西财经大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 人力资源开发 鄱阳湖生态经济区 农村人力资源
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描述：我国是农业人口大国，“三农”问题仍然是制约我国经济的关键因素。农村全面建设小康社会的根本在于农村人力资源的开发。农村人力资源是新农村建设的主体。江西省是农业大省，鄱阳湖生态经济区又是江西传统的农区，负担了江西省一半以上GDP的增长。建设鄱阳湖生态经济区是为了寻求区域生态保护与经济社会协调发展之路。农村人力资源的开发是其应有之义。在鄱阳湖生态经济区范围内的农村人口基数大、增长快、素质低等特点导致其成为经济发展的大包袱。如果能科学有效地开发鄱阳湖生态经济区农村人力资源就能把包袱转化为经济发展的巨大动力，成为“第一资源”，从而加快实现小康社会的步伐。本文对劳动力资源、人力资源、农村人力资源、农村人力资源等概念进行界定，通过梳理马克思关于人的全面发展理论、现代人力资本理论、二元经济理论以及可持续发展理论作为本文的理论基础。主要从数量层面和质量层面对鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况进行研究，从而把握鄱阳湖生态经济区农村人力资源的特点。对数量层面研究主要通过农村经济发展状况、农村人口增长速度、农村居民均纯收入、农村人员负担比四个因素来考量；对结构层面研究主要从三大产业人数以及产业附加值来分析。通过调研数据以及统计年鉴数据得出鄱阳湖生态经济区内农村人力资源的四大特点即身体素质较差、文化素质普遍较低、职业技能水平较低、生态保护意识薄弱。这就共同决定着鄱阳湖生态经济区将产生大量的剩余劳动力，农村人力资源总量将长期处于供过于求的状况，农村劳动力就业压力将长期存在。更为深层次的原因包括以下几方面：一是农村劳动力思想落后，二是职业技术发展滞后，三、卫生医疗体系不健全，四、开发主体责任缺失，五、制度制约剩余劳动力转移。鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发有利于统筹城乡就业，加快劳动力转移，发挥市场机制优化配置，推动经济社会协调发展。通过对国外农村人力资源开发研究，结合鄱阳湖生态经济区农村人力资源实际情况，制定三大原则以及相关对策。一、转变思想观念；二、建立科学的分类分区开发体系；三、通过完善农村教育机制能够有效的提高农村劳动力的职业文化素质；四、对鄱阳湖生态经济区医疗卫生资源的合理配置，能够有效的提升农村劳动力的身体素质；五、多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平；六、统筹城乡发展、建立立体式的就业网络体系，能够加快农村剩余劳动力转移，使传统农业将向现代农业转变。政府通过对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发，培养新型农民必然带动整个江西经济腾飞。
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全文：我国是农业人口大国，“三农”问题仍然是制约我国经济的关键因素。农村全面建设小康社会的根本在于农村人力资源的开发。农村人力资源是新农村建设的主体。江西省是农业大省，鄱阳湖生态经济区又是江西传统的农区，负担了江西省一半以上GDP的增长。建设鄱阳湖生态经济区是为了寻求区域生态保护与经济社会协调发展之路。农村人力资源的开发是其应有之义。在鄱阳湖生态经济区范围内的农村人口基数大、增长快、素质低等特点导致其成为经济发展的大包袱。如果能科学有效地开发鄱阳湖生态经济区农村人力资源就能把包袱转化为经济发展的巨大动力，成为“第一资源”，从而加快实现小康社会的步伐。本文对劳动力资源、人力资源、农村人力资源、农村人力资源等概念进行界定，通过梳理马克思关于人的全面发展理论、现代人力资本理论、二元经济理论以及可持续发展理论作为本文的理论基础。主要从数量层面和质量层面对鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况进行研究，从而把握鄱阳湖生态经济区农村人力资源的特点。对数量层面研究主要通过农村经济发展状况、农村人口增长速度、农村居民均纯收入、农村人员负担比四个因素来考量；对结构层面研究主要从三大产业人数以及产业附加值来分析。通过调研数据以及统计年鉴数据得出鄱阳湖生态经济区内农村人力资源的四大特点即身体素质较差、文化素质普遍较低、职业技能水平较低、生态保护意识薄弱。这就共同决定着鄱阳湖生态经济区将产生大量的剩余劳动力，农村人力资源总量将长期处于供过于求的状况，农村劳动力就业压力将长期存在。更为深层次的原因包括以下几方面：一是农村劳动力思想落后，二是职业技术发展滞后，三、卫生医疗体系不健全，四、开发主体责任缺失，五、制度制约剩余劳动力转移。鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发有利于统筹城乡就业，加快劳动力转移，发挥市场机制优化配置，推动经济社会协调发展。通过对国外农村人力资源开发研究，结合鄱阳湖生态经济区农村人力资源实际情况，制定三大原则以及相关对策。一、转变思想观念；二、建立科学的分类分区开发体系；三、通过完善农村教育机制能够有效的提高农村劳动力的职业文化素质；四、对鄱阳湖生态经济区医疗卫生资源的合理配置，能够有效的提升农村劳动力的身体素质；五、多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平；六、统筹城乡发展、建立立体式的就业网络体系，能够加快农村剩余劳动力转移，使传统农业将向现代农业转变。政府通过对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发，培养新型农民必然带动整个江西经济腾飞。
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鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发研究
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作者：
郭婧 来源：江西财经大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 人力资源开发 鄱阳湖生态经济区 农村人力资源
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描述：我国是农业人口大国，“三农”问题仍然是制约我国经济的关键因素。农村全面建设小康社会的根本在于农村人力资源的开发。农村人力资源是新农村建设的主体。江西省是农业大省，鄱阳湖生态经济区又是江西传统的农区，负担了江西省一半以上GDP的增长。建设鄱阳湖生态经济区是为了寻求区域生态保护与经济社会协调发展之路。农村人力资源的开发是其应有之义。在鄱阳湖生态经济区范围内的农村人口基数大、增长快、素质低等特点导致其成为经济发展的大包袱。如果能科学有效地开发鄱阳湖生态经济区农村人力资源就能把包袱转化为经济发展的巨大动力，成为“第一资源”，从而加快实现小康社会的步伐。本文对劳动力资源、人力资源、农村人力资源、农村人力资源等概念进行界定，通过梳理马克思关于人的全面发展理论、现代人力资本理论、二元经济理论以及可持续发展理论作为本文的理论基础。主要从数量层面和质量层面对鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况进行研究，从而把握鄱阳湖生态经济区农村人力资源的特点。对数量层面研究主要通过农村经济发展状况、农村人口增长速度、农村居民均纯收入、农村人员负担比四个因素来考量；对结构层面研究主要从三大产业人数以及产业附加值来分析。通过调研数据以及统计年鉴数据得出鄱阳湖生态经济区内农村人力资源的四大特点即身体素质较差、文化素质普遍较低、职业技能水平较低、生态保护意识薄弱。这就共同决定着鄱阳湖生态经济区将产生大量的剩余劳动力，农村人力资源总量将长期处于供过于求的状况，农村劳动力就业压力将长期存在。更为深层次的原因包括以下几方面：一是农村劳动力思想落后，二是职业技术发展滞后，三、卫生医疗体系不健全，四、开发主体责任缺失，五、制度制约剩余劳动力转移。鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发有利于统筹城乡就业，加快劳动力转移，发挥市场机制优化配置，推动经济社会协调发展。通过对国外农村人力资源开发研究，结合鄱阳湖生态经济区农村人力资源实际情况，制定三大原则以及相关对策。一、转变思想观念；二、建立科学的分类分区开发体系；三、通过完善农村教育机制能够有效的提高农村劳动力的职业文化素质；四、对鄱阳湖生态经济区医疗卫生资源的合理配置，能够有效的提升农村劳动力的身体素质；五、多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平；六、统筹城乡发展、建立立体式的就业网络体系，能够加快农村剩余劳动力转移，使传统农业将向现代农业转变。政府通过对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发，培养新型农民必然带动整个江西经济腾飞。
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全文：我国是农业人口大国，“三农”问题仍然是制约我国经济的关键因素。农村全面建设小康社会的根本在于农村人力资源的开发。农村人力资源是新农村建设的主体。江西省是农业大省，鄱阳湖生态经济区又是江西传统的农区，负担了江西省一半以上GDP的增长。建设鄱阳湖生态经济区是为了寻求区域生态保护与经济社会协调发展之路。农村人力资源的开发是其应有之义。在鄱阳湖生态经济区范围内的农村人口基数大、增长快、素质低等特点导致其成为经济发展的大包袱。如果能科学有效地开发鄱阳湖生态经济区农村人力资源就能把包袱转化为经济发展的巨大动力，成为“第一资源”，从而加快实现小康社会的步伐。本文对劳动力资源、人力资源、农村人力资源、农村人力资源等概念进行界定，通过梳理马克思关于人的全面发展理论、现代人力资本理论、二元经济理论以及可持续发展理论作为本文的理论基础。主要从数量层面和质量层面对鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况进行研究，从而把握鄱阳湖生态经济区农村人力资源的特点。对数量层面研究主要通过农村经济发展状况、农村人口增长速度、农村居民均纯收入、农村人员负担比四个因素来考量；对结构层面研究主要从三大产业人数以及产业附加值来分析。通过调研数据以及统计年鉴数据得出鄱阳湖生态经济区内农村人力资源的四大特点即身体素质较差、文化素质普遍较低、职业技能水平较低、生态保护意识薄弱。这就共同决定着鄱阳湖生态经济区将产生大量的剩余劳动力，农村人力资源总量将长期处于供过于求的状况，农村劳动力就业压力将长期存在。更为深层次的原因包括以下几方面：一是农村劳动力思想落后，二是职业技术发展滞后，三、卫生医疗体系不健全，四、开发主体责任缺失，五、制度制约剩余劳动力转移。鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发有利于统筹城乡就业，加快劳动力转移，发挥市场机制优化配置，推动经济社会协调发展。通过对国外农村人力资源开发研究，结合鄱阳湖生态经济区农村人力资源实际情况，制定三大原则以及相关对策。一、转变思想观念；二、建立科学的分类分区开发体系；三、通过完善农村教育机制能够有效的提高农村劳动力的职业文化素质；四、对鄱阳湖生态经济区医疗卫生资源的合理配置，能够有效的提升农村劳动力的身体素质；五、多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平；六、统筹城乡发展、建立立体式的就业网络体系，能够加快农村剩余劳动力转移，使传统农业将向现代农业转变。政府通过对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发，培养新型农民必然带动整个江西经济腾飞。
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鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发研究
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作者：
郭婧 来源：江西财经大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 人力资源开发 鄱阳湖生态经济区 农村人力资源
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描述：我国是农业人口大国，“三农”问题仍然是制约我国经济的关键因素。农村全面建设小康社会的根本在于农村人力资源的开发。农村人力资源是新农村建设的主体。江西省是农业大省，鄱阳湖生态经济区又是江西传统的农区，负担了江西省一半以上GDP的增长。建设鄱阳湖生态经济区是为了寻求区域生态保护与经济社会协调发展之路。农村人力资源的开发是其应有之义。在鄱阳湖生态经济区范围内的农村人口基数大、增长快、素质低等特点导致其成为经济发展的大包袱。如果能科学有效地开发鄱阳湖生态经济区农村人力资源就能把包袱转化为经济发展的巨大动力，成为“第一资源”，从而加快实现小康社会的步伐。本文对劳动力资源、人力资源、农村人力资源、农村人力资源等概念进行界定，通过梳理马克思关于人的全面发展理论、现代人力资本理论、二元经济理论以及可持续发展理论作为本文的理论基础。主要从数量层面和质量层面对鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况进行研究，从而把握鄱阳湖生态经济区农村人力资源的特点。对数量层面研究主要通过农村经济发展状况、农村人口增长速度、农村居民均纯收入、农村人员负担比四个因素来考量；对结构层面研究主要从三大产业人数以及产业附加值来分析。通过调研数据以及统计年鉴数据得出鄱阳湖生态经济区内农村人力资源的四大特点即身体素质较差、文化素质普遍较低、职业技能水平较低、生态保护意识薄弱。这就共同决定着鄱阳湖生态经济区将产生大量的剩余劳动力，农村人力资源总量将长期处于供过于求的状况，农村劳动力就业压力将长期存在。更为深层次的原因包括以下几方面：一是农村劳动力思想落后，二是职业技术发展滞后，三、卫生医疗体系不健全，四、开发主体责任缺失，五、制度制约剩余劳动力转移。鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发有利于统筹城乡就业，加快劳动力转移，发挥市场机制优化配置，推动经济社会协调发展。通过对国外农村人力资源开发研究，结合鄱阳湖生态经济区农村人力资源实际情况，制定三大原则以及相关对策。一、转变思想观念；二、建立科学的分类分区开发体系；三、通过完善农村教育机制能够有效的提高农村劳动力的职业文化素质；四、对鄱阳湖生态经济区医疗卫生资源的合理配置，能够有效的提升农村劳动力的身体素质；五、多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平；六、统筹城乡发展、建立立体式的就业网络体系，能够加快农村剩余劳动力转移，使传统农业将向现代农业转变。政府通过对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发，培养新型农民必然带动整个江西经济腾飞。
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全文：我国是农业人口大国，“三农”问题仍然是制约我国经济的关键因素。农村全面建设小康社会的根本在于农村人力资源的开发。农村人力资源是新农村建设的主体。江西省是农业大省，鄱阳湖生态经济区又是江西传统的农区，负担了江西省一半以上GDP的增长。建设鄱阳湖生态经济区是为了寻求区域生态保护与经济社会协调发展之路。农村人力资源的开发是其应有之义。在鄱阳湖生态经济区范围内的农村人口基数大、增长快、素质低等特点导致其成为经济发展的大包袱。如果能科学有效地开发鄱阳湖生态经济区农村人力资源就能把包袱转化为经济发展的巨大动力，成为“第一资源”，从而加快实现小康社会的步伐。本文对劳动力资源、人力资源、农村人力资源、农村人力资源等概念进行界定，通过梳理马克思关于人的全面发展理论、现代人力资本理论、二元经济理论以及可持续发展理论作为本文的理论基础。主要从数量层面和质量层面对鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况进行研究，从而把握鄱阳湖生态经济区农村人力资源的特点。对数量层面研究主要通过农村经济发展状况、农村人口增长速度、农村居民均纯收入、农村人员负担比四个因素来考量；对结构层面研究主要从三大产业人数以及产业附加值来分析。通过调研数据以及统计年鉴数据得出鄱阳湖生态经济区内农村人力资源的四大特点即身体素质较差、文化素质普遍较低、职业技能水平较低、生态保护意识薄弱。这就共同决定着鄱阳湖生态经济区将产生大量的剩余劳动力，农村人力资源总量将长期处于供过于求的状况，农村劳动力就业压力将长期存在。更为深层次的原因包括以下几方面：一是农村劳动力思想落后，二是职业技术发展滞后，三、卫生医疗体系不健全，四、开发主体责任缺失，五、制度制约剩余劳动力转移。鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发有利于统筹城乡就业，加快劳动力转移，发挥市场机制优化配置，推动经济社会协调发展。通过对国外农村人力资源开发研究，结合鄱阳湖生态经济区农村人力资源实际情况，制定三大原则以及相关对策。一、转变思想观念；二、建立科学的分类分区开发体系；三、通过完善农村教育机制能够有效的提高农村劳动力的职业文化素质；四、对鄱阳湖生态经济区医疗卫生资源的合理配置，能够有效的提升农村劳动力的身体素质；五、多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平；六、统筹城乡发展、建立立体式的就业网络体系，能够加快农村剩余劳动力转移，使传统农业将向现代农业转变。政府通过对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发，培养新型农民必然带动整个江西经济腾飞。
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鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发现状及策略探析
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作者：
储照凤 黄加文 来源：江西师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 人力资源开发 鄱阳湖生态经济区 农村
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描述：鄱阳湖生态经济区是我国正在形成和建设的生态示范经济区,加强经济区内农村人力资源培训和开发,是建设社会主义新农村、加快发展现代化农业、实现江西在中部地区快速崛起的必由之路。目前鄱阳湖生态经济区内存在农村人力资源素质不高、人力资源培训投入不足、人力资源参加培训意愿不强等问题。因此要通过加强经济区内基础教育、开展多样化的职业教育、构建学习型新农村等,促进和保障鄱阳湖经济区农村人力资源培训开发工作健康、快速、有序开展。
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全文：鄱阳湖生态经济区是我国正在形成和建设的生态示范经济区,加强经济区内农村人力资源培训和开发,是建设社会主义新农村、加快发展现代化农业、实现江西在中部地区快速崛起的必由之路。目前鄱阳湖生态经济区内存在农村人力资源素质不高、人力资源培训投入不足、人力资源参加培训意愿不强等问题。因此要通过加强经济区内基础教育、开展多样化的职业教育、构建学习型新农村等,促进和保障鄱阳湖经济区农村人力资源培训开发工作健康、快速、有序开展。